年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡护国每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除 ...
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劳动合同，美津公司与梁杨光每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2006年3月30日期满。依据《中华人民共和国劳动法》、《劳动部关于贯彻执行中华人民 ，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付 ...
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年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与胡宋辉每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除 ...
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年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与王海凤每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除 ...
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年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与赵家荣每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除 ...
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年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与李兴发每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除 ...
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年，合同期满双方如需留用再另行签订劳动合同，美津公司与李广福每年一签劳动合同，最后一份劳动合同于2004年12月31日期满，从2005年1月1 ，双方协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位亦应支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位没有支付工资致使劳动者提出解除劳动合同的情形，用人单位更应支付解除 ...
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劳动合同。另查明：陈怀树在2003年3月至6月期间全月出勤，但直至双方解除劳动合同为止，汇亚公司并没有安排陈怀树补休。根据汇亚公司的工资表反映， 无法以产品质量和数量确定其该月工资，仅能以双方所签劳动合同确定的最基准工资为该期间工资的计算标准。 8月份工资的计算期间为2003年7月26日至8月25日， ...
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对考试不及格人员实行精简，并中止了不及格职工的劳动合同。被中止劳动合同的职工按参加工作时间一次性补发每年一个月的工资。事后，5原告不服长海县支行的决定 确定了用人单位和劳动者之间的权利和义务关系。法律规定，在合同签定时，双方在没有规避法律的情况下，此合同的签定即具有法律的约束力，双方当事人必须全面履行 ...
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原告:王芳，女，生于1968年2月14日，汉族，工人。委托代理人：王社红，甘肃昱晟律师事务所律师。被告：天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场。住所 公示，但原告没有按照要求签订合同，后果应自负，而且双方已通过担保协议书的形式约定了劳动合同的权利、义务，双方存在书面劳动约定。原告的双倍工资即使成立也已经 ...
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