四十四条、第四十条、劳社部【2008】3号规定，每年11天法定节假日，这两年法定节假日共22天，原告每天工作12小时，其中8小时已支付 ，被告因未及时支付原告两年的加班工资、双休日加班工资、法定节假日的额外加班工资、带薪年休假工资，应当加付原告额外经济补偿金15304.01元，（1350+24393. ...
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。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因此该《收条》证明了双方 天，原告工资每月650元，原告要求的法定节假日工资1598.40元符合法律规定，应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和 ...
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天，原告工资每月650元，原告要求的法定节假日工资1598.40元符合法律规定，应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和 要求的额外支付1个月工资670元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后， ...
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天，原告工资每月650元，原告要求的法定节假日工资1598.40元符合法律规定，应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和 要求的额外支付1个月工资670元的诉讼请求。根据《劳动合同法》第40条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后， ...
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。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因此该《收条》证明了双方 天，原告工资每月650元，原告要求的法定节假日工资1598.40元符合法律规定，应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和 ...
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。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因此该《收条》证明了双方 天，原告工资每月650元，原告要求的法定节假日工资1598.40元符合法律规定，应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和 ...
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。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因此该《收条》证明了双方 天，原告工资每月650元，原告要求的法定节假日工资1598.40元符合法律规定，应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和 ...
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。被告提出是经过双方协商被告给付原告2275元双方一次性终结劳动关系，按照财务管理规定也应是经理加注意见签字后才能领取款项的，因此该《收条》证明了双方 天，原告工资每月650元，原告要求的法定节假日工资1598.40元符合法律规定，应予支持。四、对于原告要求的带薪年休假工资的诉讼请求。根据《劳动法》和 ...
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劳动关系赔偿金并无不当，法院予以支持，具体金额以法院核算为准。针对年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位应依法为劳动者安排带 书面劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、未休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决： ...
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各项社会保险费；4、被告补发原告工作期间工作日加时工资和双休日、法定节假日、带薪年休假加班工资34 000元；5、被告支付原告代通知金2150元；6 加班工资和加班补助的性质属于轮班之外，原告另行加班的加班工资，不属于法律规定的超时加班工资和双休日加班工资，但综合相关因素考虑，本院认定原告每月晚班超时 ...
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