未依法为劳动者缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，厂方应支付经济补偿。 3、汇源离职高管讨年假薪水， 法院判决公司赔4万元 【案例回放】2010年1月，40 原单位解除劳动关系证明”后到公司报到。 小张回天津公司办理辞职手续，并支付相应的违约金。这时，小张意外发现自己已怀孕1个多月。7月29日，小张按 ...
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确认支付；3、企业实行其他工作时间制度的批复2份，证明原告属于实行不定时工作制岗位员工；4、劳动合同书3份、续订劳动合同书1份，证明原告从2004年11 、2007年11月1日借款单、2008年11月3日借款单，证明原告尚未办理离职手续，同时存在3笔向公司的借款总计17000元；10、2008年4月至 ...
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天的年休假。7、员工假期审批表及考勤表。证明原告已休5天婚假。8、工资结算清单和离职手续完备表。证明原告已办理离职交接手续，被告已依法支付原告 并未违反法律规定。被告调整原告工作岗位后，原告作出拒绝行为，双方通过信函均表达了自己的意愿，最终未能协商一致，基于此客观情况，被告遂依据法律规定解除双方的劳动 ...
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5、服装押金收据，证明原告的工作职务及劳动关系；6、原告工资单，证明原告离职前12个月工资收入情况、证明被告从未支付原告加班工资，该工资单与被告提供年度 法无据，本院不予支持。虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位实行了该制度，故本院对 ...
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，被告的人事主管在被告的申请上批示同意原告辞职，并要求原告在提出申请之起办理辞职手续。但自2003年4月1日起，原告就没有到被告处上班。原告于2003 不赏收奖励”，这条文违法无效不论，但它可以确定，奖金是对人，而不是公司，公司不可能是中途离职。最后，奖金是员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜 ...
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的工资，扣除祁甲个人负担的社会保险费用后，已经清算，只是因为其未到公司办理离职手续，此部分工资暂时存放在我公司，并不存在拖欠工资的情形。祁甲合理的 通公司的行政人事主管，上边还有行政人事经理和总经理，我只负责招聘员工，并无权代表公司与员工签订劳动合同，更无权与自己签订劳动合同。我从未保管过公司员工的 ...
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。 工法的编写应注意不要随意模仿、抄袭，不能侵害其他企业的工法著作权，也要防止自己的成果泄露。企业都有自己将工法的关键技术申报专利，应特别注意专利法 于离职时，或者乙方提出离职请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体,方能办理财务手续和其他手续。如乙方遗失前述任何材料,甲方有权 ...
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公司予以报销。吴伟利在办理离职手续时，时代凯达科技公司要求吴伟利与张超办理工作交接手续，并将涉案域名过户给张超张超。吴伟利不存在故意侵害时代凯达科技公司 ，涉案域名的真正所有权人应为时代凯达科技公司。关于吴伟利与张超之间的域名转让行为是否合法有效的问题。庭审中，虽然吴伟利称其办理离职手续时，系时代凯达 ...
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，故与被告恢复劳动关系的理由不能成立，2008年11月9日的解除通知虽以被告名义发出，但第三人认可该通知，原告也同意办理离职手续，原告离职后， 提起了要求恢复劳动关系的仲裁申请，原告完全懂得通过法律手段保护自己的权益。2009年3月底原告签署的《离职员工工资计算表》中明确写明了详细的付款项目，而劳动 ...
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中证据8原件及离职手续确认清单，证明原告离职时已经与被告就未休年休假等款项结清，不存在加班工资、年休假补偿等未结算款项；12、被告员工尚可、王 守则》”为由，书面与原告终止了劳动关系。原告实际工作至该日。之后，原告与被告办理离职者结算清单，其中“年假折合”一栏为4000元，“加班折合”一栏无金额，原告 ...
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