和职工的切身利益。而其他每项基础劳动合同制度规定了企业工资收入分配的内容；加班、轮班制度直接关系到职工的工资和福利；工作评价和业绩考核制度为企业工资收 、累体力劳动岗位倾斜"，看不到随着市场经济的发展和生产自动化程度的提高，应当从现实情况出发，根据劳动责任和贡献大小，使分配向企业高级管理人员、技术人员 ...
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的有限支持不应成为行政干预仲裁的理由，公职人员不能在仲裁机构任职，不能把仲裁机构作为附属来管理。(2)应改革完善仲裁程序规则，切实改变仲裁程序诉讼化的情形。 行政管理。二是从查处违法行为与行政解纷的关系看，二者能有机结合。例如加班不给加班费而引起的劳动争议，二者可实现合一，行政机关以行政制裁为威慑力可 ...
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责令原告暂时停职、取消工资及福利待遇的处理决定，并于当日没收原告的考勤卡，不让原告上班。2008年12月17日原告到被告处领取11月份工资，遭被告拒绝。 制度；5、被告制定的考勤管理制度两页，证明文件发布时间为2007年1月20日，被告单位有年休假制度；6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未 ...
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原告暂时停职、取消工资及福利待遇的处理决定，并于当日没收原告的考勤卡，不让原告上班。2008年12月17日原告到被告处领取11月份工资，遭被告拒绝 年休假制度；5、被告制定的考勤管理制度两页，证明文件发布时间为2007年1月20日，被告单位有年休假制度;6、被告公司加班调休登记表，证明员工双休日加班未 ...
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面对报销发票进行调查，不能作为被告2009年3月11日解除劳动合同的依据；11、孙**名片，证明孙**兼任被告裁剪主管，系高级管理人员，孙**作出的被告 缴纳综合保险，本院不予支持。鉴于被告已对质检岗位的员工申请不定时工时制，故原告主张加班工资，无事实与法律依据，不予支持。关于原告要求被告报销2009 ...
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内在意识，却往往成为它们努力规避之对象。在目前国内银行业，长时间的强制加班，加班不付加班费，同工不同酬，性别歧视等已经成为一种普遍现象，这使得 责任的内部环境。这些条款涉及：建立与完善董事会结构与监事会制度、明确董事等高级管理人员在决策过程中应尽考虑利益相关者利益的法律义务、明确社会责任目标、构建有效 ...
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年6月23日，反诉原告被反诉被告聘用为办公室主任。反诉被告法定代表人承诺工资不低于2000元，第一个月按80%的标准发放，工作时间按国家规定，并办理 法律依据；2008年国庆节期间，反诉被告公司放假，反诉原告未加班；反诉原告作为管理人员，未在星期六加班；反诉被告未拖欠反诉原告工资；反诉原告要求反诉被告 ...
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会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外，公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法，约定了工资提成以及工作内容等。我们都在上面签了字。这样的管理办法 来支付双倍的工资。也没有给我们办理劳动保险等项目。不单单是我们销售人员，车间工人也都如此。常常加班，但如果是没有完成当日劳动任务的超时工作，都不支付 ...
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行政法规对企业中具有国家公务员身分的领导和其他管理人员的行政处罚；不包括政府行政机关依据行政法规对企业的行政处罚；也不包括企业上级主管单位对企业的处罚。虽然上述 都是不合法的。如，因为职工有过错造成废品就罚职工加班补活，不干完不能回家；剥夺职工节假日休息的权利；任何形式的体罚；任何形式的限制人身自由； ...
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的仅占42%，外地户籍劳动者占58%。现在一些建筑、运输及商业销售企业，外地户籍人员已成为劳动者的主要组织部分，在出入写字楼的白领中，也有大量的外地户籍劳动者。 的补偿问题。案例三中的刘先生即是一例，他抓住了一些企业管理不规范的情况，让企业多交了学费。 那么为什么会产生以上情况呢？ 1、随着城市化进程 ...
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