的依据，重点在工作能力及发挥，工作表现考核；2．获得确定工资，奖金的依据，重点在工作成绩（绩效）考核；3．获得潜能开发和培训教育的依据，重点在工作和 2．该项考核须在员工离职前完成；3．公司可为离职员工出具工作履历证明和工作绩效意见；4．该项考核由人事部主办，并需部门主管协办。 第十章 考核结果及效力 ...
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，2005，(21):25-28. {2}顾昕．全球性医疗体制改革的大趋势[J]．中国社会科学，2005，(6)：121-128. {3}周小梅．提升医疗服务业绩效的制度经济学分析[M]．北京：中国社会科学出版社，2009:9. {4}彼得欧伯恩德，等．卫生经济学与卫生政策[M]．钟诚，译．太原： ...
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1、每月压工资500，年底发，另外还有奖金；变为，年底没奖金，将压的500工资作为绩效考核奖金，没有征得我们同意， 2、还说每月压得500元按表现发，就是不一定发给你，另外中途辞职了的，每月的500元不给你. 3、去年签过一个空白合同，只签了名字，我们也没有一份。 违法么？...
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我前月在单位工作受伤，两个月没上班，单位也给申请了工伤，（结果还没最后下来），基本工资和医伤的钱已按工伤标准全发了，但奖金没发。我们单位的奖金是按个人生产产品数量考核绩效，项目分的很细。领导说因我没有上班，体现不出任何绩效，故没有奖金。请问我们单位的做法对吗？...
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任务量，合同关于绩效工资的劳动报酬是这么写的“合同期满一年，考核通过后一次性补发绩效奖励工资40％，共计836元/月，根据工作情况可核发额外奖金。”合同期间出示考核标准基层考核占15％，高层考核占85百％，就看过一眼没有张贴也没形成册子类盖公章的权威性的文件 ...
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我们公司每月当月的毛利提成奖金是押两个月后发放的，每月还有绩效工资（即当月工资的百分之二十）这个绩效工资是跟底薪工资次月16日发放的，我是本月25号离职的，离职的时候只按底薪发了工资，请问合理吗？？如果不合理的话，我该怎么维护我的权益呢？？...
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公司要修改劳动合同的附件（岗位聘任书）： 原固定工资85%（每月发放），绩效工资15%（年底按绩效考评结果发放）， 现在要下调固定工资为60%，绩效工资为 合同。 公司新版本的岗位聘任书，只写明岗薪等级，未写具体的薪水，工资和奖金比例也没写，只是口头描述。岗薪等级文件，也没有作为劳动合同附件。这份岗位 ...
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向公司人力部咨询后，公司以合同上没有注明发放绩效工资，所以不予发放绩效。但是合同上注明了，津贴、补贴、奖金等其它待遇按照公司确定的工资分配方案执行，公司 500，但是通通只发300。公司这样做对吗？我该怎么办，可以要求公司补发绩效及工资及补缴保险及公积金吗？他们违反了劳动合同法的那些条例，我该怎么讨 ...
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管理员! 财务部门现有财务总监,财务经理,会计,出纳和合同管理员!(其中财务经理和出纳是新员工未过试用期,没有奖金) 财务总监,会计,合同管理员中,身为合同管理员的我从岗位工作绩效及贡献上不幸在财务总监和会计的后面,所以,按公司制度,我2011年不享受奖金 问题:请问这种 ...
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本单位的实际情况认真贯彻实施。 特此通知 二00八年六月十三日 重庆市经委直管学校绩效目标考核实施办法（修订版） 根据市经委党组关于进一步深化委直管事业单位改革， 。超额完成年度目标考核任务的，每增加1分，基础奖励增加1%，但奖金总额不得超过10万元。未完成年度目标考核任务或考评总分在100分以下的 ...
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