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被告,属原告自动离职,被告并未违反《劳动法》有关规定。故原告要求按违反《劳动法》有关劳动合同规定赔偿办法赔偿费用及支付经济补偿金,额外经济补偿金没有事实 解雇行为,原审在适用法律、司法解释方面是错误。 被上诉人海南洋浦三晋林业开发公司答辩称:公司人员都没有听说上诉人解雇说法,是他自愿离开 ...
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;再则,冉X普是2010年6月23日在我们工地上做事,当天做完即解雇,事发当天我没安排他做任何事情,我们之间不存在雇佣关系,故对冉X 普亲属暨本案四原告于2010年8月4日诉请法院判决责任人龚XX及XX保险公司连带赔偿其各种损失338367元。本院受理后经公开开庭审理于2011年5月30日作出( ...
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雇主解雇自由,但这种限制仍未从根本上改变自由解雇权。因此,在美国公司并购中并未引起严重并购公司接收并购公司职工问题,其重要原因就在于并购公司 是裁判规范而非行为规范;是消极性惩罚,而非积极性保障;是一种事后救济,而不是事前预防。雇员只能得到经济补偿或赔偿,但是无法保有原来劳动条件 ...
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《劳动合同法》第87条和第90条分别规定了用人单位和劳动者违反《劳动合同法》解除合同赔偿责任。第87条规定,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同,应当 所有者或股东时,两家机构将视为单一雇主,派遣机构和用工单位必须连带承担责任。这也许是对用工单位自己设立派遣公司进行规制另一种可行思路,简单 ...
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和撤离主要原因。2月1日《中国企业家》杂志一篇相关报道援引一位公司董事长话说得更准确。 这位董事长说:“尽管也反对‘无固定期限合同’条款,但 安全卫生情况堪忧。大量农民工发生工伤后得不到有效救治和合理赔偿;农民工在有毒有害企业工作而毫不知情,老板解雇后才发现得了职业病却申诉无门,这样 ...
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法系,还是英美法系,民事法律救济制度主要是采取违约与侵权二元制救济体系,合同法功能经典性地限定于期待利益或者信赖利益赔偿。 按照美国学者贝勒斯 原告约定采用周薪制,每周为15 英镑,并且每做成一笔生意便有相应提成。如果被告想解雇原告,必须提前6 个月通知原告。后来被告提前6 个月通知原告, ...
//www.110.com/ziliao/article-241776.html -了解详情
,还是英美法系,民事法律救济制度主要是采取违约与侵权二元制救济体系,合同法功能经典性地限定于期待利益或者信赖利益赔偿。按照美国学者贝勒斯观点, 研究”,载于梁慧星主编:《民商法论丛》第22卷,金桥文化出版有限责任公司2002年版,第65页,注释第52.26这是马克斯狄尔(Mustill)法官 ...
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让我签字。我刚大学毕业2年。所以没什么社会经验也就签了。 协议书上是这么写:任职期间,开过2次空头支票,我开了支票,章在老板手里,每次盖着都要 问我为何离职。我现在很害怕面试问到这个问题。有的单位要求去原单位打电话调查。我想解雇单位给我一个合理赔偿和说法。 而且派遣公司也告诉我会把这份协议书放入 ...
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事情都要经过原告处理,这函一贴出来,所有客户都认为原告已经不再是被告员工。而且原告4月9日公司领导带人殴打,一直住院至16日,公司从未 关系,被告很明显是在打击报复! 后来广州市白云区人民法院经过开庭审判采纳了江律师意见,认定被告属于违法解雇原告应当支付赔偿金及失业保险金赔偿,原告得以胜诉。 ...
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今年2月,快捷达通信设备(东莞)有限公司优秀雇员王湘公司无故解雇后,开始走上依法维权之路。3月12日,王湘终于等来了结果东莞市劳动人事争议 作出一个这样裁决。他说。如果双方劳动关系已完全解除,王湘请求依法赔偿,就应该支持或驳回她劳动仲裁请求。邓刚认为,如果双方劳动关系还没完全解除,仍然存在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-299039.html -了解详情
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