被告,属原告自动离职,被告并未违反《劳动法》的有关规定。故原告要求按违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿费用及支付经济补偿金,额外经济补偿金没有事实 解雇行为,原审在适用法律、司法解释方面是错误的。 被上诉人海南洋浦三晋林业开发公司答辩称:公司的人员都没有听说上诉人被解雇的说法,是他自愿离开的 ...
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;再则,冉X普是2010年6月23日在我们工地上做事,当天做完即被解雇的,事发当天我没安排他做任何事情,我们之间不存在雇佣关系,故对冉X 普的亲属暨本案四原告于2010年8月4日诉请法院判决责任人龚XX及XX保险公司连带赔偿其各种损失338367元。本院受理后经公开开庭审理于2011年5月30日作出( ...
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雇主的解雇自由,但这种限制仍未从根本上改变自由解雇权。因此,在美国公司并购中并未引起严重的并购公司接收被并购公司职工的问题,其重要原因就在于并购公司与被 是裁判规范而非行为规范;是消极性的惩罚,而非积极性的保障;是一种事后的救济,而不是事前的预防。雇员只能得到经济补偿或赔偿,但是无法保有原来的劳动条件 ...
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《劳动合同法》第87条和第90条分别规定了用人单位和劳动者违反《劳动合同法》解除合同的赔偿责任。第87条规定,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的,应当 所有者或股东时,两家机构将被视为单一雇主,派遣机构和用工单位必须连带承担责任。这也许是对用工单位自己设立派遣公司进行规制的另一种可行思路,简单的 ...
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和撤离的主要原因。2月1日《中国企业家》杂志的一篇相关报道援引的一位公司董事长的话说得更准确。 这位董事长说:“尽管也反对‘无固定期限合同’条款,但 安全卫生情况堪忧。大量农民工发生工伤后得不到有效的救治和合理的赔偿;农民工在有毒有害企业工作而毫不知情,被老板解雇后才发现得了职业病却申诉无门,这样的 ...
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法系,还是英美法系,民事法律救济制度主要是采取违约与侵权的二元制救济体系,合同法的功能被经典性地限定于期待利益或者信赖利益的赔偿。 按照美国学者贝勒斯的 原告约定采用周薪制,每周为15 英镑,并且每做成一笔生意便有相应的提成。如果被告想解雇原告,必须提前6 个月通知原告。后来被告提前6 个月通知原告, ...
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,还是英美法系,民事法律救济制度主要是采取违约与侵权的二元制救济体系,合同法的功能被经典性地限定于期待利益或者信赖利益的赔偿。按照美国学者贝勒斯的观点, 研究”,载于梁慧星主编:《民商法论丛》第22卷,金桥文化出版有限责任公司2002年版,第65页,注释第52.26这是马克斯狄尔(Mustill)法官 ...
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让我签字。我刚大学毕业2年。所以没什么社会经验也就签了。 协议书上是这么写的:任职期间,开过2次空头支票,我开了支票,章在老板手里,每次盖着都要 问我为何离职。我现在很害怕面试被问到这个问题。有的单位要求去原单位打电话调查。我想解雇的单位给我一个合理赔偿和说法。 而且派遣公司也告诉我会把这份协议书放入 ...
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事情都要经过原告处理,这函一贴出来,所有客户都认为原告已经不再是被告的员工。而且原告4月9日被公司领导带人殴打,一直住院至16日,公司从未 关系,被告很明显是在打击报复! 后来广州市白云区人民法院经过开庭审判采纳了江律师的意见,认定被告属于违法解雇原告应当支付赔偿金及失业保险金的赔偿,原告得以胜诉。 ...
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今年2月,快捷达通信设备(东莞)有限公司优秀雇员王湘被公司无故解雇后,开始走上依法维权之路。3月12日,王湘终于等来了结果东莞市劳动人事争议 作出一个这样的裁决。他说。如果双方劳动关系已完全解除,王湘请求依法赔偿,就应该支持或驳回她的劳动仲裁请求。邓刚认为,如果双方劳动关系还没完全解除,仍然存在劳动 ...
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