书后，速与公司办理离职手续并领取补偿费用。2008年8月15日，被告就解除包括原告在内的三名员工的劳动合同事宜与相关员工进行了协商，2008年8月20日 的退休人员，不考虑招聘接替人员”等决议在内的临时董事会会议记录，相关董事会决议已被实际执行。依据该董事会决议被解聘的人员有原告、李ｘ、苗ｘ。被告公司 ...
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其关联性提出异议，本院认为该两份证据证实①被告单位基本情况；②被告单位员工的上班、下班时间规定及相应职责与原告待证事实相吻合，本院予以采信；对于原告 具关联性，本院认为该证据虽然真实，但不足以说明被告解聘原告就应该给予其经济补偿16 411元，故对该证据的真实性予认定，对其关联性不予认定；对于原告提交 ...
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公司工会的意见。解除劳动合同的，应当严格按合同的规定，补偿员工的经济利益；因员工的责任造成公司损失的，公司保留追偿的权利。 11．本办法经董事会讨论通过 、工作岗位，在征求乙方意见时，如无特殊情况，乙方应以服从为原则。 3．双方有关岗位聘用、解聘等事项按本厂岗位聘用实施办法和本厂职工下岗待聘的暂行规定 ...
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的何时“书面通知劳动者终止劳动关系”，因此，公司的解聘通知书是合法有效的，公司仅应依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金。3、迈拓公司支付白 ；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。” 迈拓公司的解聘通知书系预制的格式文件，落款处确认签字所 ...
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的《劳动合同书》合法有效，双方当事人均应按约履行各自的义务。原告省财保公司于2005年2月1日解聘被告熊叨福副总经理职务，另聘其为高级业务主管 劳动者的合法权益，原告应当在解除劳动关系后，依照国家相关规定给予被告经济补偿。被告熊叨福在原告省财保公司的借支4000元，可从中扣除。关于本案劳动仲裁时效问题 ...
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标准作为经济补偿金基数计算。 本案中公司的要求是错误的，同样按照4000元的工资标准进行计算也是错误的，这并非某员工的应发工资。应以5000元作为 按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 ②、考虑到个人所得一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税 ...
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的其他职责。第一百四十六条 董事会秘书由董事长提名，经董事会聘任或者解聘。董事兼任董事会秘书的，如某一行为需由董事、董事会秘书分别作出时，则该兼任董事及 劳动、人事制度第一百九十九条 公司根据业务发展的需要，在国家有关法律法规规定的范围内有权自行招聘和辞退员工。第二百条 公司实行劳动合同制度。第二百零 ...
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经济特区城镇从业人员社会保险有关规定，被上诉人应负有为其办理的义务。双方的劳动合同已经解除，上诉人请求支付未履行合同期间的工资，因被上诉人作出解聘上诉人，符合双方订立 、关于第三、四、六项超工作量工资和奖金的请求。被上诉人对员工的工作有统一的计量、核算标准，对上诉人的计量、核算均按月完成并据以定额给其 ...
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8月5日，经双方协商，华天宝公司根据转制的合同约定解聘人员，按市人平工资生活补助每月914元的标准补偿9个月计算(即914×9=8226元)一次性补偿给 2268元。华天宝公司以1999年转制时处理遣散员工的工龄补偿标准，及工资补偿标准作为遣散黄锡强的补偿依据，给付黄锡强遣散费8226元(12年工龄按 ...
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原告翁萍在试用期中工作任务指标不能有效完成，被告广西办事处负责人吴××出于维护新员工的工作积极性和原告翁萍个人利益，申请试用期后再对原告翁萍考核。被告 及工作分配，负责带动提升公司业绩，在限定期限内未能达到公司业绩要求，无条件接受解聘或解雇手续；任何请休假制度及请离职制度皆须以书面方式提前办理，公司内 ...
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