我实习到期了，不想继续干了，就向公司申请离职了。本月的实习津贴没有发，还要我赔偿违约金。实习协议有以下这一条。 我的离职原因是实习期已到，对新合同内容不满意。各位大大看看公司的做法合不合理。我离职的原来好像没有下面的原因。还要考证的费用还是我自己出的，有发票为证。我应该怎么维护自己的权益呢？ 乙方 ...
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我打卡上班的但是都不在手上，讲几句什么证据都没有我该怎么办...
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我是一名淘宝店员工，因前段时间标错一款商品价格，导致买家疯抢，但并未发货，向老板建议损失较低的方案，老板并不接受。执意要用损失较大的发货来用以挽回声誉，并且在还没卖出那么多的时候老板有接到别人电话说产品定价出现问题，请问这种情况我需要赔偿吗？具体赔偿比例是多少呢？是按已经执行的方案还是我较早提出的 ...
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在好粥到 工作了20多天了。工资本来承诺是9元/小时，到现在才知道周末全天是 按天算钱，一天65元，感觉特别累，我想去辞职，可店长说没做够两个月一分钱工资都没有。我现在该怎么办？...
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我辞职的前一天以短信的方式和我们主管辞职了。可是她说她手机关机没有看见。还说是我先违法了合同上的。可是我老家有急事而且我当时也不在这个地方了，不好当面和她辞职，我那是老家有急事就没有和她当面辞职，可是一个月了她就是不给我发工资，，找工作还花了300，到头来难道我上了十天班还要倒贴吗？他们不给我工资 ...
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协议中有2点：若不能及时到职或在两个月内提出辞职则要赔偿公司两个月的工资，是不就不能够解除？...
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。本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内 的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定 ...
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。本案中公司与小王签订的是一个单独的试用期合同，按照法律规定，该试用期是不成立的，视为公司与小王签订的劳动合同期限为三个月。 六、试用期内 的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 十、用人单位违法约定试用期的法律责任 《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定 ...
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进行双向选择、节省用人单位招聘成本、增加劳动者就业具有重要意义。但目前我国试用期制度及其发展存在一定的缺陷，用人单位滥用该制度侵犯劳动者权利的现象时有发生。 中剥离出来。第二种情形是用人单位与劳动者单独订立试用期合同：起初不与劳动者订立书面劳动合同,而是在劳动关系存续了一定的时间后,才与劳动者订立书面 ...
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