；本机关召开会议、举办活动等形成的一般性文件材料；本机关人事管理工作形成的一般性文件材料；本机关关于一般性问题的请示与上级机关批复、批示，一般性工作报告、总结、 原规定保管，重新整理鉴定时按新《规定》执行。 各机关文书档案的整理执行新《规定》后，文书文件材料的保管期限分为永久、30年、10年三类。年度 ...
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结余、留有部分积累和调剂使用”方式，统一试点企业缴纳基本养老保险金费率。试行与标准(档案)工资脱钩的计算退休费、病假待遇等劳保待遇的新办法。适当调高待业职工的 完善阶段新机制开始运转后，企业要对照本方案要求，认真操作，总结经验，找出问题，供有关部门研究，不断改进完善。并自觉接受财税、人事、劳动及上级 ...
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已被原单位开除、除名有的虽未做处理，但至今没有转移人事关系和档案。这是改革过程中出现的新问题。为进一步推动人才合理流动，根据国发[1986]73号《国务院 超过5年、流向合理的科技人员，若他们在离走前曾提出过调动申请(包括先申请调动后又提出辞职的)，应按补办调动手续处理。其余人员原则上按补办辞职手续 ...
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二)事业单位与工作人员之间因聘用、流动、考核、辞职、辞退或者履行聘任(用)合同等发生的人事争议；(三)企业与管理人员、专业技术人员之间因流动或履行聘任(用) ，查阅有关的档案、资料和其他材料，有关单位和个人不得拒绝。对涉及国家秘密和个人隐私的材料，应当依法予以保密。第四十条仲裁庭对需要查证的问题要当庭 ...
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原告补交养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及滞纳金。被告辩称：原告申请辞职遭拒绝后，再未上班，无故旷工。根据《沈阳矿务局职工违反劳动纪律处理暂行办法 直接送达原告本人，只向原告原所在学校送达。2005年间，原告将自己人事、工资、组织关系、档案正式调走，意味着原、被告之间已不存在任何隶属关系，除名已 ...
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及缴费标准等发生争议，由于是否参加社会保险及保险费的征缴标准问题是税务机构和劳动保障行政部门的行政管理行为，争议双方是社会保险征收机构与劳动者或用人单位，此争议 应按何标准支付劳动者工资等内容；劳动合同终止后，用人单位因为职工为还所欠债务而拒绝为职工办理档案移交和待业保险金、养老保险金的转移手续而发生 ...
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于从任期的长久维护上着力保障法官职业的稳定性，而对法官的弹劾、罢免和辞职方面考虑较为慎重。美国联邦宪法规定，在“良好行为”的前提下，法官除非因违法 机构，又强化在中国国情下所需的宏观权力，如是否及如何管理下级法院的资源乃至负责部分人事问题就值得思考。 笔者认为，中国最高法院司法的现代化有赖于最高法院 ...
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，收回标准按培训后回单位服务的年限，按每年递减２０％的比例计算。第二十七条应聘人才离开原单位时，原单位应当按规定办理转递档案和人事关系的手续 四条用人单位、人才中介服务组织、广告发布者发布虚假人才招聘广告的，由工商行政管理机关依照《广告法》的有关规定处罚。人才中介服务组织超出许可业务范围发布广告、广告 ...
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之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；（二）事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；（三）依照法律、法规的规定 条仲裁委员会的基本职责是：（一）负责处理本委员会管辖范围内的人事争议案件；（二）聘任并管理专职和兼职仲裁员；（三）领导和监督仲裁委员会办公室和仲裁庭开展 ...
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的程序是单位申报，主管局委把关申报人劳局，人劳局查阅档案，符合退休条件的，研究同意后即发文，办理有关手续，内乡县人劳局内人劳险（1999） （2003）13号）《最高人民院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《 ...
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