职表，上面也清楚写有交社保，但公司不想交，朋友就2个月试用期满后辞职，单位没签订合同，但当时大面试时讲清楚是要交社保的，结算工资时公司也扣除了2 ，就申请劳动仲裁了的。要求支付没签订劳动合同二倍工资，支付经济补偿金为半月工资，及补交劳动2月的社保。仲裁时对方公司只讲朋友上班一个月就辞职了，讲交了一个月 ...
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聘用合同的意向书面通知受聘人员。20、聘用合同解除后，个人应当按照单位规定时间和要求办理工作移交、公共财物归还等手续，并提供办理人事档案、社会保险关系封存 补偿的实际工作年限。22、聘用合同解除，聘用单位未按照《试行细则》的规定向解除聘用合同人员支付经济补偿金的，除全额支付经济补偿金外，还应当依法支付 ...
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服务期要求的，聘用合同可以终止，但不得追索受聘人员的赔偿责任。聘用合同期满用人单位要求受聘人员继续履行服务期的，双方当事人应当续订合同；续订合同的条件不能达成 按规定享受的医疗期，视作医疗期满。用人单位因受聘人员医疗期满后不能从事原工作也不能从事其他工作而解除聘用合同的，除支付经济补偿金外，还应当支付 ...
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怎么要求经济补偿？北京劳动争议咨询中心解答： 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 补偿。你在主动辞职后，于2010年7月又与单位建立了劳动关系，到现在超过了一年多，因此，你可以要求单位支付你一个半月的经济补偿金。本文转载自劳动 ...
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。(三十四)对有下列情形之一的,聘用单位应当根据原受聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金:1、聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除,且不 的知识产权、技术秘密的,应当依法承担赔偿责任。(四十七)聘用单位与受聘人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议的,由当事人协商解决;协商不成的,可以向 ...
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。(三十四)对有下列情形之一的,聘用单位应当根据原受聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金:1、聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除,且不 的知识产权、技术秘密的,应当依法承担赔偿责任。(四十七)聘用单位与受聘人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议的,由当事人协商解决;协商不成的,可以向 ...
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11月27日，12月29日分别以邮政特快专递形式两次向现单位深圳高x电讯有限公司发出《要求签订无固定期限劳动合同通知书》。但是深圳高x电讯有限公司仍然于 同意从2008年之后，按照工作年限每满一年补偿一个月工资标准向罗某某支付经济补偿金，罗某某不同意，认为补偿标准严重低于法定补偿标准。遂于2013年1 ...
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再就业。2005年，当李X听说Z烟草公司形势好转的消息后，便要求到公司上班，但Z烟草公司却以双方已解除劳动合同关系为由予以拒绝。 申诉人的工作;补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金;补发1993年至2005年工资，并支付25%的赔偿金;发给医疗补助费;向Z市社会保险经办机构为 ...
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支付给申请人2012年4月份、5月份的工资；2、申请人所要求的经济补偿金和赔偿金无法律依据，不予支付。 经审理查明：申请人于2005年7月到被申请人处 关系经申请人提出，双方协商一致于2012年6月6日解除，故申请人关于支付经济补偿金、赔偿金的请求没有法律依据，本委不予支持。 本案经调解不成。 现根据 ...
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申请书，称其在原单位下岗后，于1998年4月起进入被申请人景德镇市某物流公司工作，2009年2月17日被公司辞退，公司没有支付经济补偿金，因而请求公司 上班。后经双方律师沟通达成妥协：1、申请人向被申请人提出辞职；2、被申请人支付申请人经济补偿金、工资等费用共4000元；3、申请人向仲裁委员会撤回仲裁 ...
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