事实不清。2、2001年2月23日至2001年3月3日，期间为八天，此期间周桂芬天天准时上班，并向主管领导麦汉年要求安排工作，但没有得到具体的工作安排 不妥，本院予以纠正。至于周桂芬上诉所提的在被辞退时其本人是否患病，以及东亚公司辞退周桂芬有无提前三十天通知其本人，不是本案的争议所在，本院对此不作审查 ...
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被告缴纳各项社会保险。在此期间，被告按照约定每周上班6天，休息一天，法定节假日除春节外均没有休息。原告于2010年4月17日辞退了高**、于同年5 .5月×1200元/月）；李**2750元（2.5月×1100元/月）。3、原告是否应赔偿三被告因未缴纳养老保险费、医疗保险费的损失的问题。本院认为原告与 ...
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程序； （2）提出书面异议：依照民事诉讼法的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。 （3 无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 （3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金。 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 ...
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.cn??%2)??5:?（六）被依法追究刑事责任的。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?（3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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程序；（2）提出书面异议：依照民事诉讼法的规定，债务人在法定期间提出书面异议的，人民法院无须审查异议是否有理由，应当直接裁定终结督促程序，支付令自行失效。（3） 无效的； （六）被依法追究刑事责任的。（3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
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、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任 ，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6．规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁 ...
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、降职、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5．滥用关于劳动者不能胜任 ，未提前一个月通知劳动者的，均应支付劳动者一个月工资作为赔偿。 6．规定协商解除劳动合同必须有明确的书面协议。为免用人单位与劳动者就是否协商解除及由谁 ...
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降级、减薪，如果劳动者不服从安排或一两天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。 5、滥用关于劳动者不能胜任 单位未提前一个月通知解除劳动合同，应否支付劳动者一个月工资作为补偿，《劳动法》及其配套法规、规章均未作规定。 6、对经济补偿金与损害赔偿是否可以兼得规定 ...
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认为被告的主张原告申请仲裁超过仲裁时效不能成立。原告一直没有收到被告辞退原告的书面通知，原告为证明自己的主张，提供证据三仲裁裁决书，来源于屏南县劳动争议 年之前的工资，原告是主张被告应从2003年开始补足工资差额，这期间被告发放给原告的工资是否达到法定最低工资标准应由被告承担举证责任，原告主张应以劳动 ...
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下周没人顶，新的班级又要开，所以能否下周来上班，希望你们谅解。2009年8月10日原告制作了《通知》，内容为：你曾于2009年7月13日向 为2008年11月27日至2008年11月30日，合同同时约定无论学业是否结束，被告因违纪违法被辞退、开除、劳动教养或被追究刑事责任的，被告必须全额退赔原告学费。 ...
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