法定诉讼时效期间内主张权利，对此不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第三条之规定，判决：一、驳回中共开封市委印刷厂的诉讼请求；二、中共开封市委印刷厂与陶业 且陶业亮申请人事争议仲裁，已超过诉讼时效期间，不应得到支持等上诉理由，缺乏法律依据，依法不能成立。一审判决认定事实清楚，程序合法，处理并无不当。 ...
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和管理人员暂行规定》第三条第五款及第九款的规定，决定辞退徐卫星，辞退从2000年5月14日算起。徐卫星随即向郑州市人事争议仲裁委员会申诉，郑州市人事争议仲裁委员会于2004年9月24日作出了郑人裁裁字2004第01号裁决书，认为郑州市公安局对徐卫星作出辞退处理决定事实清楚，适用政策准确， ...
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之间因辞职、辞退及履行合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》规定处理”的规定，本案的人事争议应适用劳动法处理。陈士增自2000年起即领取 应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭次日起，申请仲裁期间连续计算”的规定，第十三条关于“当事人能够证明在申请仲裁期间内有下列情形之一的，人民法院可以 ...
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单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。 二、事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层 ...
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宋希林的离开对沈阳杂技团会造成经济损失，故依据劳动法第九十九条之规定，辽宁歌舞团应承担连带赔偿责任。关于本案的法律适用问题。《最高人民法院关于人民法院审理事业 的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。该规定第三条规定：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...
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3、请求判决辽宁歌舞团承担连带责任。吴明月辩称：吴明月没有违反合同约定和法律规定是基于沈阳杂技团的违约所致解除合同，因此不应承担赔偿责任。沈阳杂技团没有提供直接 的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。该规定第三条规定：本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所 ...
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，重庆星兴律师事务所律师。 原告马世林与被告石柱土家族自治县公路养护管理一段人事争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郑伟担任审判长，与人民陪审员谭 后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判长郑伟 人民陪审员谭 奇 开 人民陪审员马 小 兰 二OO九年五月二十六日 ...
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19日，原信阳师范学院人事处干部王振海用电话向张俊传达了信阳师范学院对其处理意见，定于4月20日来交本人所欠留职停薪费10200元，但交费金额不 师范学院写信要求向省人事争议仲裁委员会申请仲裁。 原审法院认为，张俊与信阳师范学院签订的留职停薪合同是双方真实意识表示，不违背法律的禁止性规定，合法有效。张 ...
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据此，依据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、《中华人民共和国劳动法》第二十三条之规定，判决“驳回原告龚维的诉讼请求。 株洲市煤田印刷厂）后，应主动与新单位以及借调单位（湖南基础工程公司）协商处理此事。龚维上诉称湖南省煤田地质局在对煤田印刷厂解散清算时，未将其列入 ...
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。 上诉人高朝琼与被上诉人石柱土家族自治县煤炭工业总公司（以下简称石柱煤炭总公司）人事争议纠纷一案，石柱土家族自治县人民法院于2009年4月28日作出(2008)石法 办公室发出第139期县府议事纪要，决定撤销对梁中云的处理，重新安排工作。其中第三条规定，由县劳动局对高朝琼的正式工人身份进行核实，如 ...
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