年10月8日至2006年10月7日劳动合同，约定由原告上海**服务公司派遣被告至原告**航空公司上海办事处从事商务工作。上述合同期满，原告上海**服务公司与 协商变更岗位，被告不予同意；4、《关于解除员工的劳务合同》，证明原告**航空公司上海办事处已与被告解除劳务关系；5、2009年3月13日岗位变更 ...
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同一船舶（以下均称“环球公主”轮）。2008年10月26日，孟少雄凭五洲公司人事调配章登上“环球公主”轮。2008年10月29日，孟少雄在该轮工作期间 签订船员聘用合同，接受赛尔公司派遣的船员到“环球公主”轮工作，五洲公司为被派遣船员的用工单位。孟少雄与赛尔公司签订船员劳务合同，其接受赛尔公司派遣到“ ...
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外贸代理企业从事进出口业务，并有权参与同外商的谈判；可以在全国范围内选择并通过有对外经济合作经营权的企业承接境外工程，进行技术合作或者提供其他劳务； 的健康和安全。第十八条 企业享有人事管理权。企业按照德才兼备、任人唯贤的原则和责任与权利相统一的要求，自主行使人事管理权。企业对管理人员和技术人员可以 ...
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(三)转变的职能。1、厅机关与直属各企业逐步脱钩。2、取消编制下达一般性商品进出口计划，对外承包工程、劳务合作、外贸货物运输的年度、月度计划和车皮计划，直属 及直属单位、厅驻外机构的机构编制、人事、劳资工作，指导管理厅属单位的劳动及社会保障工作。负责驻外机构和驻港澳人员的派遣管理，实施国际商务专业资格 ...
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（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。2、人事争议代理。3、档案和户口争议代理。如用人单位无故扣押档案，拒绝转移档案，档案侵权，户口退回 4、根据客户要求，对客户单位的人力资源管理工具进行防范风险设计，包括劳动合同书、保密协议书、竞业避止协议书、培训协议书、劳务派遣协议书、用人申请表、面试评价表 ...
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，2000年10月1日开始，劳动合同转为派遣公司（深圳市劳动就业服务中心劳动人事代理部，即是现在的深圳市深劳人力资源开发有限公司），直到2012年 物业，机电业务是主营业务。是否违背劳动合同法规定的劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，非主营业务。。 此 致 敬 礼 申请事项： 1． 要求 ...
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合同，约定中智公司依法与派遣员工签订劳动合同或劳务协议并作为中智公司员工派遣到挪威海德鲁建筑系统(中国)有限公司北京代表处工作，派遣员工的工资及解除劳动合同的经济 ，通知中智公司自2009年9月3日起终止向杨某提供人事手续和员工福利的服务，人事服务费及其他代收项目截至2009年9月30日等。之后海德鲁 ...
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日办理退工手续，但原告没有去，之后也一直没有到公司工作；对第三人人事工作人员的调查记录，证明原告是第三人派到上海易初莲花连锁超市有限公司工作的， 待遇后离开上海方鑫xx限公司。2008年7月15日原告由上海龙辉xx有限公司劳务输入至上海易初莲花连锁超市有限公司从事取货部工作，8月14日调入索赔部工作。 ...
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于2014年12月11日签收此通知：2014 年12月26日，桂阳县劳动人事争议仲裁委员会，将组庭通知和开庭通知 用特快专递方式通知了本案两被申请人， 派遣劳动者在无工作期间，劳 务派遣单位应当按照所在地人民政府的最低工资标准，向其按月支付报酬， 本案中劳务派遣公司应当在劳动关系续存期间补发劳动者工资 ...
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的工资清单；乙方本人因故不能领取工资时，经其授权可由其亲属或委托他人代理。? 第51条 甲方应当自用工之日起计算乙方工资；甲方向乙方发放工资时，必须 ；⑤ 因甲方原因，侵犯乙方个人隐私权的。（4）甲方作为劳务派遣单位违反法律规定，给作为被派遣劳动者的乙方造成损害的，甲方与用工单位承担连带赔偿责任；（5 ...
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