试行“国家征税、工资自理”改革。企业有权根据生产经营、劳动生产率和经济效益情况，自主调整用人数量、职工工资水平和工资关系，进一步完善工资储备金制度，做到职工 同意的，可以延期退休。实行全员劳动合同制的企业职工退休费和其他劳保待遇按市劳动局提出的新的计算办法试行。 五、方法步骤试行劳动人事、工资分配、 ...
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次向重庆市涪陵区人民政府及有关部门信访，要求为其建立特殊工种从业人员个人档案，办理有毒有害特殊工种退休。2010年5月11日，涪陵人社局作出《关于原涪陵某某 ，应当按特殊工种对待。第四组：《关于认真贯彻落实地委、行署调整某某行业人事管理关系的意见》（涪地人发〔1995〕71号），以此证明原涪陵某某公司 ...
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通知书列出的提纲提供资料。第二十三条审计机关在实施审计之前，纪检监察机关和组织、人事等部门应当积极向审计机关通报被审计的领导干部有关情况。第二十四 应当将审计结果报告作为领导人员的调任、降职、免职、辞职、退休等的参考依据，并建立领导人员审计档案。对领导人员经济责任审计中发现问题，应当给予党纪政纪处分的 ...
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效率优先，兼顾公平的原则，在核定的工资总额内，自主确定和调整内部岗位人员的工资分配关系，扩大学校分配自主权。(二)在科学设置学校内部岗位的基础上， 多受益。制定政策，对有特殊贡献的教职工实行重奖，充分调动各族教职工教书育人的积极性。实行岗位工资后，教职工现行的工资将作为档案保留，作为退休、调动时的依据 ...
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由退休前最后一个为其接续养老保险关系的社会保险经办机构负责发放。失业期间达到退休年龄的，由为其代管档案的机构按规定申报退休，并由失业前最后一个为其 统筹的，单位在给工作人员办理退休手续时，需报劳动保障部门审核退休条件、社会保险经办机构审核退休待遇后，再按人事管理权限办理退休审批手续。凡未经劳动保障部门 ...
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的参考；从行政事业单位调入企业任职的，原行政级别保留在本人档案，其待遇按新岗位确定；企业领导人员退休后，属于保留原行政级别的，按原行政级别享受待遇， 管理活动，但不得兼任所驻企业董事以外的任何实职。资产经营公司财务总监的行政关系和工资福利由政府财政部门管理，享受国家公务员待遇。资产经营公司所投资独资、 ...
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为制定适用于各类企业的惩处职工的基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。(四)取消的行政审批事项不再对企业伤残职工护理费进行审批。(五)改 晋城单位的职工退职退休。负责行政事业单位的工人和企业职工工龄认定；负责办理城镇死亡职工遗嘱待遇和非因工伤残职工待遇，并做好委托档案的管理工作。( ...
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鞋帽制作工 2120500 翻译 6110300 皮革、毛皮加工工 2120600 图书资料档案业务人员 6110400 缝纫制品再加工人员 2129900 其他新闻出版、文化工作者 6119900 其他裁剪缝纫和毛皮革制作工 3000000 办事人员 6120000 粮油食品饮料生产工 ...
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等，须经校党组织同意并经教代会审议通过后实行。（三）实行原任教职工提前退休、待岗政策在聘用工作中，对在职的正式教职工，原则上按教职工编制比例和所设 ，认真组织实施此项改革，建立符合中小学特点的人事管理运行机制。要注意解决在改革过程中遇到的难点和热点问题，处理好改革与稳定的关系，确保改革顺利进行。（二） ...
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和劳动部门有关经费及其所属企事业单位的财务；会同有关部门制订职工待业保险基金和职工退休养老基金的财务制度，加强对有关社会保障资金使用的宏观调控与监督。(十一) 协调局机关政务工作，负责机关文秘、档案、保密、信访、宣传、外事、保卫、财产、财务等行政管理工作；负责局机关的人事、党群、监察工作；组织指导国有 ...
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