工作，特制定下发《城镇集体工业企业财务管理办法》，请各地贯彻执行。对集体企业进行财务管理，主要是在征收所得税前，对企业的资金、工资、成本、利润及各项基金等 私分企业的资金财产；不得无偿调用企业的劳动力。企业对各种平调和摊派，有权拒绝支付和抵制，对于侵犯企业合法权益的行为，企业有权索赔经济损失，或向司法 ...
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合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律法规和政策知识。通过送法律 实践经验的基础上，要积极建立和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度，工资支付保障金制度，逐步完善农民工工资保证金制度，扩大其实施范围，切实发挥工资 ...
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下线为零增长或负增长，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地企业最低工资标准。企业工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。各级劳动保障行政部门和省级各主管部门应按《浙江省企业工资指导线试行办法》的规定，依照分级管理、分类调控的原则，指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，合理安排 ...
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工资的情况，包括各地为解决拖欠农民工工资问题采取的具体措施、建立工资支付监控制度、工资保证金制度、企业劳动保障守法诚信制度等长效机制的建设情况，以及用人单位 合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律知识，督促用人单位按时足额 ...
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，根据市政府《关于加强税收征管大力组织财政收入工作的会议纪要》精神和有关规定，结合本市情况，对劳服企业资格认定及管理办法作如下补充意见。一、新办企业 、企业工资支付凭证(工资表)；除了提交上述材料和下岗失业人员证明原件外，还要提交复印件。原件用于核实并注明记载，复印件留档备查。 三、规范劳服企业管理。 ...
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增长。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。(二)企业工资增长的几点要求1．企业工资的增长应建立在效率和效益 工资分配行为，体现按劳分配原则。4．国有企业的工资增长，应严格执行《深圳市国有企业工资总额管理暂行办法》(深府(1995)8号)的有关规定，应符合“两个低于 ...
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增长。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。(二)企业工资增长的几点要求1．企业工资增长应建立在效率和效益 工资分配行为，体现按劳分配原则。4．国有企业的工资增长应严格执行《深圳市国有企业工资总额管理暂行办法》(深府(1995)8号)有关规定，符合“两个低于”原则， ...
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证，并经施工单位主管人员签证。以上停工证经签证后交考勤人员保管，作为支付工人停工工资的依据。第六十一条由于建设单位（或是发包人、业主，下同）设计 １月１日起实施。１９９１年交通部（９１）交财字９２２号文发布的《交通部施工企业成本管理办法》同时废止。工程价款总收入分解表（航务、公路工程）附表一 －－－－ ...
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2002)36号文下发的《南昌市下岗失业人员再就业优惠证发放和管理办法》同时废止。对此前已享受扶持政策的企业和个人要进行复核，符合条件的，要按本办法 单位商定后在《劳动合同书》上载明。劳务派遣组织对派遣员工的工资支付应当符合最低工资标准和工资支付规定。用人单位可以根据派遣员工的工作业绩发放奖金，并按照 ...
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规范建筑市场秩序，切实保障农民工的合法权益，有效治理并预防拖欠工程款和克扣农民工工资行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决 。逾其不改的，按《湖南省工资支付监督管理办法》予以处罚，必要时可申请人民法院强制执行并定期向社会公布。企业在接受监察时应当如实报告情况， ...
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