暂行办法》(国资委令第2号)的有关规定。上市公司或其母公司(控股公司)为中央金融企业的，企业负责人股权激励计划的实施应符合财政部有关国有金融企业绩效考核 控股股东代表应要求和督促上市公司在实施股权激励计划的财务、会计处理及其税收等方面严格执行境内外有关法律法规、财务制度、会计准则、税务制度和上市规则 ...
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、诫勉制。按照科学发展观和正确政绩观的要求，继续完善《区县经济社会发展评估办法》和《市委、市政府工作部门绩效考核办法》。研究建立《党政领导班子和领导 ，完善产权登记、产权变动报告制度，建立健全国有企业绩效评价及运行监测体系。完善政府对非经营性资产的管理、使用办法，防止国有资产流失。(二十)稳步推进司法 ...
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人员的工作。南阳市农行依据该文件及省农行员工淘汰暂行办法，制定了南阳市农行员工业绩末位淘汰有关规定。卧龙区农行2005年10月31日召开职代会，审议并通过了 而且还极有可能违反劳动法律的相关规定，做出侵害劳动者合法权益的事来。 国外大企业实行末位淘汰制时，并不随便将绩效考核末位的员工辞退，而是进行换岗 ...
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）薪酬管理组织架构、薪酬管理制度不符合规定的。（二）未按规定核定、执行和报备绩效考核办法或年度薪酬方案的。（三）绩效考核不严格、不符合规定或弄虚作假 当期费用。第二十八条 商业银行在境外设立的子行、分行、非银行金融性公司由母行根据本指引的原则并结合不同国家和地区的法律规定、监管要求对其薪酬进行调控。由 ...
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加快培育一批具有一定规模和较强竞争力的行业龙头企业，并建立健全企业法人治理结构，完善国有企业经营绩效考核办法，建立健全企业内部决策程序和议事规则。（ 2）继续深化政务公开，启动阳光政务信息服务工程，进一步推动宁波市政府信息公开规定的落实，健全公用事业单位推行办事公开制度。（市政务公开办、市经济发展服务 ...
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引发的法律纠纷应当如何处理？笔者以高校对教师的考核和职称评定／职务聘任为绩效考核内容，以两类诉讼案件为观察点，就该问题作一讨论，并在此基础上 基于劳动争议仲裁和民事诉讼不审查规章制度合法性的法律规定，高校教师在绩效评估民事诉讼中必然是败诉多于胜诉。由此引发高校绩效评估的第一个正当性危机，即高校是否可以 ...
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监督属于诉讼监督权，包括民事抗诉权、侦查监督权、刑事诉讼监督权等各种诉讼中的程序启动权。因此，宪法规定的法律监督职能涵摄了刑事、民事、行政诉讼法各规定的 ，保障人民及国家安全、提升警察的办案积极性及办案效率。但正如好的制度通常会遭遇执行异化一样，制定良好的绩效考核办法也时常遭遇异化对待。总体来说来， ...
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未利用土地，凡村内有空闲地、未利用老宅基地的，不得批准新增宅基地占用耕地。坚决贯彻“一户一宅”的法律规定，严禁城镇居民到农村购买住宅或批地建房( 并经各市认可后提出。评价考核标准及要求同省级。3.重点企业评价考核办法和程序节能“双百”企业和重点用水单位的目标责任评价考核，可参照国务院国有资产监督管理 ...
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绩效基准。煤矿企业应根据实际情况，通过实施初始评审对现有职业安全健康管理体系及相关管理制度进行评价，初始评审应针对以下具体内容：(1)收集相关的法律 职业安全健康目标，对最高管理者、管理者代表、管理层其他成员的职业安全健康业绩进行考核，绩效考核的主要指标包括：1)最高管理者、职能部门为推行职业安全健康 ...
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公开招聘和竞聘上岗，探索注册医师多地点执业办法和形式。建立以岗位责任、服务质量、患者满意度等为核心的绩效考核机制。深化收入分配制度改革，实行不直接与 ，并依法参加养老、医疗、失业、生育、工伤、公积金等规定的社会保障，享受国家法律法规规定以及合同约定的相关福利待遇。将全科医师培训纳入住院医师规范化培训 ...
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