原告的要求报告书上明确答复说原告与丽水皮革总厂不存在任何劳动关系，原告遂申请丽水市莲都区劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁委员会认为原告的申诉请求超过规定期限 如下:原告于1967年到景宁造纸厂工作，1980年调到丽水丝厂，1983年开始停薪留职。1990年3月16日，原告与丽水丝厂供销科签订协议一份，协议 ...
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十至五十；其余部分，交所在工作单位。 第三十二条专业技术人员停薪留职，由本人提出申请，填写《审批表》，经所在工作单位按管理权限批准后，报所在 被聘任的。 第四十条专业技术人员辞职的审批程序：(一)本人向所在工作单位提出书面申请，并抄送所在地区、县(市)人才交流机构备案。(二)原工作单位批准同意后，向市 ...
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为其补缴社会养老保险金。开封市劳动仲裁院以已超申请时效为由不予受理，原告不服，提起诉讼。本院认为，原告办理停薪留职手续赴日上学，两年期满后，未按被告 的劳动关系及被告为其交纳社会养老保险金的诉讼请求，本院不予支持，被告关于原告申请劳动仲裁已超法律规定的时效期间的辩称，本院予以采纳。根据《中华人民共和国 ...
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书指控上诉人(原审被告人)周宏在停薪留职期间受该局公证处原主任陈嘉茂的指派办理18万元港币的存款后，以存折丢失为由向银行申请换发新存折，后将18 宏所写。10、海口市司法局的证明和上诉人(原审被告人)周宏与海口市司法局签订的停薪留职合同书证明周宏原系国家机关工作人员，于1993年5月10日与单位办理了 ...
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柴劳人字[1995]第28号文件第三项第二款规定，向蚌埠柴油机厂书面申请，要求办理停薪留职，同年3月13日，何治怀与蚌埠柴油机厂签订一份停薪留职 人字[1997]7号文件复印件，同年8月13日何治怀向蚌埠市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以申诉人的申诉请求已超过申诉时效为由，决定不予受理。另查明， ...
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。科技人员所在单位有权根据国家有关规定批准或不批准科技人员要求调离、辞职、停薪留职或借调的申请；未经批准，不辞而别的作自动离职处理。有正当理由，申请 如发生工伤事故，由用人单位按国家有关规定处理。 6．被批准调离、辞职、停薪留职和离退休的科技人员，可以按照科技部门和工商行政管理部门的有关规定，兴办经营 ...
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评定工资，重新办理行政关系，重新评定专业技术职务资格，工龄连续计算。 十四、科技人员停薪留职须由本人提出申请，按干部管理权限审批，并签订合同。在停薪留职 街委企业和民办科技机构的科技人员，评聘专业技术职务不受指标和年资限制；停薪留职和离、退休科技人员到乡村街委企业和民办科研机构工作，可以评聘专业技术 ...
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被告处工作。1997年5月12日，为响应国家政策，原告向被告提出“停薪留职”的申请并要求保留职工身份，经被告批准后，原告离岗在外打工，由于企业 要求确认劳动关系没有异议。2011年11月10日，原告向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动争议仲裁委员会于2011年11月10日作出（2011）长劳 ...
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超过仲裁申请期限，应依法驳回原告诉讼请求。经审理查明：原告欧鑫于1985年起在被告单位工作，1993年4月至1996年4月与被告协议停薪留职，1997 下岗工资和各项福利费用等为由，向洛阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁。仲裁委员会于2009年11月20日作出洛劳仲案字（2008）第 ...
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原河南省郑州市汽车客运公司第二车队的职工。1992年，原告曾因身体状况不好与河南省郑州市汽车客运公司第二车队签订停薪留职合同。从此原告未到单位上班。当被告被单位告知双方的劳动关系已经解除后，被告向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告之间的劳动关系，并由 ...
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