规章制度的公示方式有很多种：有公示栏张贴公示；有在公司网站上公示；有以员工手册的方式公示的；有进行规章制度培训和考核的等等。 建议集团 有权以此为由随时解除劳动合同并要求支付经济补偿金。 建议集团及时足额支付劳动报酬，否则员工可以随时要求解除劳动合同，不需提前30天通知，并可要求支付经济补偿金。 10 ...
//www.110.com/ziliao/article-372896.html -了解详情
仲裁？还是去经营地址即现在公司所以地仲裁呢？倘若不合法，我又该怎么办？ 4.我签的两份不同公司名称的劳动合同一份是固定期限的，一份为无固定期限的。其中只有固定期限下有一份员工手册。上面说公司给予员工的病假工资是80%，可我们人力说那是旧的员工手册了，新的员工手册是病假 ...
//www.110.com/ask/question-925668.html -了解详情
杰公司的诉讼请求。 本期嘉宾 上海市汇盛律师事务所 温明律师说法： 企业有权对违规员工依法进行处理 作为企业管理者，用人单位对于违反其规章制度的职工有权依法进行处理，但 合法，且要提供累计三次警告可构成严重违纪予以解除劳动关系的依据。 公司提供其员工手册第四章第三十五条第四款内容作为解雇的合法依据，陈 ...
//www.110.com/ziliao/article-211063.html -了解详情
的期限内为原告办理了退工手续。3、上海市社会保险登记核定表。旨在证明其公司经社会保障部门审核，可以缴纳小城镇社会保险。原告及第二被告对上述证据的真实性均 其他员工每月正常考勤，不存在考勤机经常损坏的情况。2、员工手册。旨在证明其公司规定加班必须办理审批手续。3、《专业人员资格核定管理办法》。旨在证明其 ...
//www.110.com/panli/panli_6513156.html -了解详情
秘密保护制度，减少在发生争议时企业的证明责任。 本案中，原告软件公司曾制订员工手册发放给员工，其上将包括技术开发的信息、源程序和目标程序磁盘文件，软 我们已经探讨了建立、健全企业内部的商业秘密保护制度对于保护企业的商业秘密，敦促员工遵守本企业的商业秘密保护、管理制度具有的重要意义。但商业秘密保护制度对 ...
//www.110.com/ziliao/article-511848.html -了解详情
根据上诉人和被上诉人的诉辩意见，本院确定本案的争议焦点是：被上诉人佰利联公司是否应当支付上诉人秦国强解除劳动合同经济赔偿金44426元。针对焦点问题，上诉人 民事纠纷，其行为违反社会治安管理的行为，不应当用公司内部的员工手册来处理。被上诉人佰利联公司认为，其不应当支付上诉人秦国强解除劳动合同经济赔偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_24108106.html -了解详情
造成的违约金1,200元；2、返还超额支付的综合保险费741元；3、返还公司饭票折价款147元、胸卡制作费100元及服装价款542元；4、支付原告 合同末尾处书写“本人已阅读员工手册”。原告的《营业员岗位职责》规定：严格遵守进驻商场的各项规章制度，违纪造成商场罚款的由本人承担，公司并处罚款50－150 ...
//www.110.com/panli/panli_14285786.html -了解详情
查明的事实均无异议，本院予以确认。二审诉讼期间，周甲向本院提交了一份远山大川公司员工辞（离）职审批表复印件，载明：周甲的入职时间是2008年5月1日， 大川公司称员工辞（离）职审批表复印件是周甲离职的时候向其出具的，而医疗保险手册早在2009年即发给了周甲，该两份证据不能达到周甲的证明目的。上述事实， ...
//www.110.com/panli/panli_45270649.html -了解详情
睡觉或聚众聊天的进行处罚。 我只是在疲劳状况下打瞌睡不到30秒，巡查保安上报后公司对我个人的处罚是上班睡觉。 由于睡觉和打瞌睡有天壤之别的区分，因此对此处罚不满？于8月17日 在公司夜班偶尔打瞌睡，被巡查保安发现。公司直接对我进行违反公司《员工手册》第四十五条14款进行罚款400元。 ...
//www.110.com/ask/question-205249.html -了解详情
、江苏省高级人民法院(2009)苏民三终字第0187号判决书。二、基本案情原告TJ公司成立于1997年6月17日，经营范围包括中央空调、室内装璜设计、施工及其 公司（甲方）续签了《聘用合同》，其中约定：工作中一切事宜以员工手册及公司各项管理规定为准；不论在何时何地任何情况下，乙方不得泄露甲方商业秘密， ...
//www.110.com/ziliao/article-466013.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务