仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 的。劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合同的义务，该解除行为就符合法律规定，无须承担赔偿责任。因此，《劳动合同法》施行后，劳动者在试用期内依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-178119.html -了解详情
查明的事实相一致。本院认为，企业职工必须遵守国家的政策、法律，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度。职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过 了企业的劳动纪律，且经批评教育无效。新乡市红旗商场有限责任公司对付金保作出的处理决定符合法律规定，原审认定事实清楚，判决并无不当。付金保的再审 ...
//www.110.com/panli/panli_270143.html -了解详情
万元收取，后十五年按每年120万元计算；承租方必须遵守东方广场商厦制定的一切规章制度；出租方必须保证承租方的服装独家经营权，不许任何楼层经营与本楼层同样的产品。 管理费，因此，我司提出终止合同的要求，符合法律规定，并无不妥。根据合同约定，禁止其他楼层商户经营与福泰公司同样的、同一品牌的服装商品，而福泰 ...
//www.110.com/panli/panli_46284.html -了解详情
事实，2000年11月26日又非法销售油料318．2公升，其行为已违反公司规章制度，认为一审判决正确，要求维持一审判决。经审理查明：上诉人韩曙光 处罚决定有理，应予支持，要求被上诉人补发9个月工资，符合法律规定，应予支持。上诉人要求判令被上诉人依照公司处置在职职工一次性买断工龄办法为原告办理该项手续， ...
//www.110.com/panli/panli_41946.html -了解详情
公司从事理货员工作，双方未签订劳动合同，根据丹尼斯济水分公司制作的《2010年1月薪资调整方案》以及规章制度，张小霞的工资由：绩效工资（362.8元／月 直接将社会保险费支付给其本人的要求不符合法律规定，本院不予支持。三、张小霞于2010年3月20日离开丹尼斯济水分公司，应视为双方解除劳动关系，丹尼斯 ...
//www.110.com/panli/panli_34746582.html -了解详情
双方劳动关系解除的依据。张杰因湘联公司违反劳动法律规定未给予社会保险待遇，其申请解除劳动合同关系的仲裁请求符合法律规定的解除条件，有权进行解除，且 足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定 ...
//www.110.com/panli/panli_31075506.html -了解详情
2009年7月一年期限的劳动合同，高汉雄要求云峰公司签订劳动合同期间支付二倍工资，不符合法律规定，本院不予支持。高汉雄未在法定的期限内向 ;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款 ...
//www.110.com/panli/panli_30271604.html -了解详情
。双方未能就工作岗位变更达成一致意见。2009年3月12日，上海**服务公司人力资源分公司向被告送达相同内容的《岗位变更协议》，被告以同样理由拒绝 的诉讼请求，两原告解除劳动合同不符合法律规定，应当承担违法解除的法律责任。被告孔**提供证据如下：1、原告**航空公司上海办事处为被告办理的上海机场通行证 ...
//www.110.com/panli/panli_21172355.html -了解详情
及时办理相关证照，开门营业的，如连续三个月不开门营业的、严重违反市场各项规章制度的、乙方经营假冒伪劣三无产品，被工商机关查处，情节严重的，则甲方可以书面通知 8月13日签订的《租赁合同》及《补充协议》系双方真实意思表示，内容符合法律规定，故该合同合法有效。2、合同明确原告租赁系争房屋是从事汽车修理， ...
//www.110.com/panli/panli_12363566.html -了解详情
服从被告的领导、管理、教育及工作调配，认真执行公司制订的各项规章制度，努力完成“岗位工作说明书”中规定的各项任务和要求。合同第二十七条约定本合同解除 事实。被告提供的劳动合同原件并无约定违约条款，对试用期的约定也符合法律规定，故原告要求被告支付违法约定试用期的赔偿金1,964.20元、支付违约金104 ...
//www.110.com/panli/panli_2891965.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务