由质检部追究其相关责任。 四、各部门如需使用证照必须经主管领导或办公室主任同意批准，说明使用范围和使用时间，办理使用登记手续后，方可携带外出，使用完毕后 主管人因工作需要而调动岗位时，应填制“证件移交清册”，移交人和接交人在与证件清单核对数目后，二人均在“证件移交清册”上签字。 八、公司为服务员办理的 ...
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我在公司干5年了，下班时间打牌被警察抓住 公司以此理由开除我 拒付赔偿金 公司人事找谈话劝自己离职，公司没有赔偿。 本人没有同意，公司就提出不让上班（每周上2天班）或调动岗位，请问我该怎么处理？...
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操作，正确使用计算机，特制订本制度。1．认真执行上机操作规程，遵守注意事项，按岗位分工和系统授权处理会计业务，不得越权操作，不得擅自更改设置。2．计算机要专机专用， 等帐务处理。7．核算中心主任每月定期或不定期对会计核算组、出纳组的工作及帐务进行监督检查。七、报帐员工作规则1．单位报帐员必须由专人担任 ...
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我是一公司的业务员，由于目前市场问题，公司也面迎困难了，需要裁人，但为了不肯给员工补贴，而用你不适合做业务为由但你调到后勤去把人逼走，请问这样做是不是违反的，补充下公司调动员工岗位没有经过当事人同意...
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之前，一些资料的准备必不可少，如整理和分析调整的充分理由、抉择的依据，草拟员工岗位调动协议、谈话记录、调配通知、以前的工资单和调整后的工资等级、员工以往的 行政工作，每月工资变成2300元。小郑不同意，认为自己不适合干行政并且调动岗位要协商一致，但不管她同意不同意，公司就发出一份通知书，宣布他今后从事 ...
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,900元，但吉美艾公司只愿意在李甲每月960元的工资基础上给予适当补贴，不肯承诺，故李甲不同意调岗，李甲就一直在原来的岗位上班。后双方又至上海市 甲的调动符合劳动合同的约定，劳动者应服从用人单位的调动，现李甲不至新岗位上班，严重违反了公司的管理秩序，根据《员工手册》的规定属无故旷工的行为，吉美艾公司 ...
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1、证人敬某某、罗某某、陈某某的书面证词，内容为原告在公司对其进行岗位调动时，不服从公司调动，并在生产线聊天、溜达，影响其他人正常工作。2、嘉定区马 助理张国慧的证言，该证人到庭作证，称2008年12月，公司将原告调整为普通员工，原告不同意，为岗位调整之事每天找生产部经理吵，除此之外就是在车间里闲逛。 ...
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1、证人敬某某、刘某某、刘某玉的书面证词，内容为原告在公司对其进行岗位调动时，不服从公司调动，并在生产线聊天、溜达，影响其他人正常工作。2、嘉定区马 助理张某某的证言，该证人到庭作证，称2008年12月，公司将原告调整为普通员工，原告不同意，为岗位调整之事每天找生产部经理吵，除此之外就是在车间里闲逛。 ...
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的可能和必要，另2008年8月原告因多次违纪已被公司解雇，故不同意原告要求按原工作岗位继续履行劳动合同。原告2008年6月20日至2008年6 旷工，严重违纪，故被告不同意支付其任何工资报酬及赔偿金。原告无权要求被告支付2008年第一、二季度的任何奖金。根据公司的规章制度，公司支付员工的工资已涵盖了 ...
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，证明原、被告于2009年2月14日建立劳动关系； 三、学习规章制度确认单和员工手册，证明被告进入原告处工作时对原告的规章制度进行了学习和确认，及员工手册 工资1600元计发。被告当天书面表示同意原告的工作岗位调整决定，但不同意工资标准调整。6月15日原告以“5月底，当公司调动其岗位时，被其拒绝，并以 ...
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