《劳动合同法》实施后，《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中关于克扣拖欠工资经济补偿金的条款是否仍然适用 《劳动合同法》第85条：用人单位有下列情形 就不能再依照第85条的规定主张50%至100%的加付赔偿金。 《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中关于克扣拖欠工资经济补偿金的条款没有被正式废止之前， ...
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您好！《湖北省人民政府关于印发国有企业改组职工安置有关问题处理意见的通知》第二条 职工的安置 ：（三）对劳动合同期限未满而解除劳动合同的职工，企业应按 的３倍计发，但不同工龄的职工应有所区别。经济补偿金标准按国家规定执行。 领取一次性安置费的职工，不享受失业保险。领取经济补偿金的职工，未实现再就业的， ...
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法院调解说最新规定经济补偿金不进行分段计算,开庭后会支持公司的不分段计算支付经济补偿金的做法. 2.但是按照"江苏省高级人民法院 江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件 二条劳动合同在《劳动合同法》施行后解除或者终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，应以该法实施之日即2008年1月1日为界，对 ...
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否则是不能要求用人单位支付经济补偿金的。被迫辞职包括:1、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条之规定：用人单位未按劳动 补偿金，并可支付赔偿金。2、《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 ...
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，不能享受退休待遇和领取养老金。 问题：XX公司终止劳动合同后不支付经济补偿金的行为是否合法？若XX公司的行为不合法，XX公司是否应当向A女士支付经济 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 那么，用人单位终止劳动合同后需要支持经济补偿金，法律没有明文规定，没规定即是无需支付。 第四十四 ...
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、中断等正当理由，原告的请求已丧失实体上的胜诉权。被告关于原告请求已超过时效的意见，本院予以采纳，故原告要求被告补缴综合保险、支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、驳回原告钱某某要求被告上海某某 ...
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；二、被告于裁决书生效后3日内支付原告2009年3月份差旅费989元；三、原告的其余请求，不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。但被告已按照仲裁裁决 情形，符合劳动合同法第四十六条规定由用人单位支付经济补偿的情形。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求本院予以支持。关于计算标准，被告为证明原告每月 ...
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不予支持的裁决。原告不服，遂诉讼来院。审理中，原告明确其所主张解除劳动合同经济补偿金的依据有二：一是被告未经原告同意对其降职降薪；二是被告未及时、足额支付 》第四十四条第（一）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条之规定，判决如下：一、被告某某实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告钟某某 ...
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日，重庆市江北区劳动争议仲裁委员会受理何某某仲裁申请，何某某要求某物管公司支付经济补偿金、加班工资、失业保险待遇和2011年1、2月工资。此后，因仲裁超期未 项规定：劳动者依照该法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。关于经济补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条第一款规定： ...
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仲裁。2010年10月8日经丰城市劳动争议仲裁院裁决，驳回原告刘文斌关于要求经济补偿金的仲裁请求。原告刘文斌不服，遂向法院起诉要求撤销丰城市劳动争议仲裁 款18690元。 法院认为，原告刘文斌在矿通风技术部工作，理应按照该矿的规章制度享受国家规定的法定节假日、生育假、年休假、婚丧假等节假日。原告刘文斌 ...
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