根本原因。如果不对商业秘密进行法律保护，受经济利益的驱动，侵犯商业秘密的问题就会泛滥，正常的市场秩序和经济活动就会被破坏。（四）实用性。商业 如我国《技术合同法》规定，技术合同条款应包括“技术情报和资料的保密”内容，违反合同约定的保密义务，“应当支付违约金或者赔偿损失”。我国《劳动法》第22条规定： ...
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仲裁委员会：现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。如在 。用人单位在竞业限制条款中约定的违约金过分高于实际损失的，人民法院、劳动争议仲裁委员会可以依据劳动者的请求对违约金数额予以适当调整。第二十七条 用人 ...
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地贯彻《试行细则》，规范事业单位人员聘用制度，现就实施中的有关问题提出如下意见：一、适用范围和对象1、全省经县级以上机构编制管理部门批准成立的 的，聘用合同可以终止，受聘人员不承担违约责任。12、聘用合同当事人就违反服务期约定违约金的，违约金数额不得超过单位因出资招聘、培训或者提供其他特殊待遇而发生的 ...
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经历或经验而进行虚构。现就关于此类劳动合同有关问题进行阐述。一、什么是劳动合同无效？劳动合同无效是指用人单位和劳动者所订立的劳动合同不符合法定条件，不能 有过错的一方应当承担赔偿责任。六、企业与员工劳动合同中没约定违约金，员工辞职企业还要付违约金吗？有何依据？《劳动合同法》只允许在两种条件下约定违约金 ...
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种方式解除劳动合同。法律对这三种解除方式，规定了不同的条件、程序和合同解除后的后续义务，实际操作中，应予以注意，避免因此引发劳动争议 单位行使单方解除权应当注意的问题 (一)关于“严重违反”、“重大损害”的认定 何谓“严重违反”、“重大损害”?法律对此并无明确的规定，用人单位和劳动者容易就此发生争议， ...
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种方式解除劳动合同。法律对这三种解除方式，规定了不同的条件、程序和合同解除后的后续义务，实际操作中，应予以注意，避免因此引发劳动争议 单位行使单方解除权应当注意的问题 (一)关于“严重违反”、“重大损害”的认定 何谓“严重违反”、“重大损害”?法律对此并无明确的规定，用人单位和劳动者容易就此发生争议， ...
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年2月16日与目前所在单位签订为期5年的劳动合同，因个人问题于2012年5月8日向公司人事部门提交辞职申请并已审批。在办理离职手续（保险及其档案)时 上查询了劳动合同法相关内容和案例，未找到类似我这种赔偿问题的相关规定和法律依据，而在公司签订的劳动合同中并未提及提前终止合同所索赔违约金问题，对于这几笔 ...
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经济补偿，[45]这一规定有利于解决劳动合同短期化的问题，可以起到遏制劳动合同短期化的趋势。[46]可见，经济补偿的性质和功能在不同国家、不同适用场合有所不同。 (2)、(3）条。 [37]林嘉、杨飞：《劳动合同解除中的经济补偿金、违约金和赔偿金问题研究》，载林嘉主编《劳动法评论》，中国人民大学出版社 ...
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，如果强制劳动者履行劳务，无异于对债务人身施以强制，这样做涉及侵犯人身自由的问题，与现代社会以人格尊严、人身自由受到保护之基本价值相违背。我国宪法和 。因此，当劳动者违约时，只能采取要求劳动者赔偿损失和支付违约金的办法，以替代履行。 总之，劳动合同是劳动合同制度的法律形式。劳动合同是产生劳动法律关系的 ...
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以后签了个培训协议，我们当时只是在培训协议上署名，而离职后关于培训的违约金一项不是我们填写的，当时我们根本不知道会有这么多钱，只是到近期要离职的 （10年后离职还需赔6万）计算，如果我们现在要离职的话，需要赔付15万元和差旅费。 问题是当时根本没有人对我们进行培训，只是我们自己学习，而且我们的出差补助 ...
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