由于购买社会保险是书面劳动合同的必备条款，也由于签订了劳动合同就使用人单位与劳动者之间就存在了劳动合同关系，而存在劳动关系就必须购买社会保险是我们社会的强制性规定 它的法律责任；如果已经签订的劳动合同中约定了在试用期内侵权的，劳动者还可以在申请劳动仲裁后提起劳动争议诉讼进行维权。 作者：李剑峰 周海江...
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发回重审的劳动争议案件，主要涉及以下两个方面的问题：一.用人单位解除与劳动者劳动关系的，举证责任如何分担？我国民事诉讼法和相关司法解释规定，一般情况下， ，并清理不合理、不合法的规章制度，加强自身的劳动管理水平；而劳动者举证责任的减轻，使其维权成本下降，促使其更多地选择法律救济措施，而避免非法律手段 ...
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订立无固定期限劳动合同。“同时，金先生还可以要求用人单位补缴各项社会保险，劳动者享有享受各项社会保险的权利。依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位的义务 孙女士可以向用人单位主张没有签订书面劳动合同的双倍工资。”用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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补缴以前十几年工龄的社保等经济补偿金，是否过了终止劳动合同一年的上诉有效期？劳动仲裁庭是否受理？此时劳动者怎样维权？还有就是武汉市中心城区的最低工资标准是700元，但是劳动者自己所要扣除的养老保险金包括在里面吗?如果扣除保险后工资只有580元至610元，是否合法？另外如果用人单位 ...
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部分区县劳动争议仲裁院受理案件数量增长的幅度比市仲裁院还要高。维权意识逐步提高劳动者“翻起旧账”前来申请劳动仲裁的郑先生告诉记者，今年“十一”期间，公司 ，这些案件的比例大约占到70%。”该负责人表示，从案件的胜诉率上来看，劳动者胜诉的比例超过9成。不熟悉法律仲裁难仲裁员工作量增大“并不是所有的申请都 ...
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处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 Q9，劳务派遣公司 派遣业务。 Q10，派遣员工如何加入工会？ A：《劳动合同法》规定：被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益 ...
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，往往都是单位不积极为员工申报工伤，不积极为员工争取赔偿，员工才需要自行维权。 从律师的执业经验来看，那些制度比较正规，劳动合同、社会保险都比较完备的单位 。因为要申报工伤，首先第一项就要证明自己是这个单位的员工。但很多需要维权的劳动者，没有和单位签订劳动合同，或者虽然签订了，但都保存在单位，自己手里 ...
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或分包单位与“包工头”承担连带责任。 2、“包工头”以总承包单位或者分包单位的名义招用劳动者，总承包单位或者分包单位知道或应当知道而不为反对意见的，或者 分包单位之间形成劳动关系，“包工头”仅为该总承包单位或分包单位的代理人。如果劳动者起诉要求支付劳动报酬的，应列总承包单位或分包单位为被告。 广东佛山 ...
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应当向邹女士支付工资。劳动法第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《工资支付暂行规定》第7条也指出:工资至少每月支付一次，实行 还规定:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。故如果公司我行我素，连女士可依此规定维权。 ...
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一个因素外，主要的因素还是用人单位的意思。在工作期间劳动者是处于弱势地位的，且大多缺乏相关的法律知识和维权意识，发生工伤事故甚至工亡后，其要求就能是 ，因此在本案的判断中不能仅仅关注当事人的自愿签订协议，协议并没有完全体现劳动者的真实意思表示。本案最终劳动保障监察大队依法立案调查，也认定饭店老板与郑某 ...
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