（1）劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第 劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第97条第3款规定：本法施行之日存续的劳动 ...
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试用期内，如果申请人不胜任岗位，被申请人在试用期内就可以合法的与申请人解除劳动合同，申请人不但通过了试用期，且一直工作表现良好。被申请人既不能 四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者 ...
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劳动者预告后才能解除劳动合同，提前终止权利义务关系。预告是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳 动者本人。用人单位也可以发向劳动者支付与预告期间相等的 后，因出现剩余劳动力，需要把裁员作为预防的一种整顿措施。 （2） 用人单位近营状况恶化，发生严重亏损、开工不足、产品严重积压之类的严重困难，需通过 ...
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约定竞业限制补偿金每月为1050元。”刘XX与重庆XXX置业顾问有限公司于2014年3月26日解除劳动关系，解除劳动关系后刘XX履行了竞业限制条款约定的义务 劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的 ...
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5日，被告向原告发出《辞退通知书》，以原告“2012年考核不及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事 近一倍，可见差距非常大，一旦不能正确适用法律，将严重影响对劳动者合法权益的保护，同时也不能体现法律针对用人单位违法解除劳动合同行为应有的惩罚性。 ...
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5日，被告向原告发出《辞退通知书》，以原告“2012年考核不及格，公司与你协商调岗调薪未果”为由解除劳动合同。 2013年3月20日，原告向深圳市劳动人事 近一倍，可见差距非常大，一旦不能正确适用法律，将严重影响对劳动者合法权益的保护，同时也不能体现法律针对用人单位违法解除劳动合同行为应有的惩罚性。 ...
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原劳动部办公厅曾有个给江苏省劳动厅的《对关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示的复函》(劳办发[1996]209号)说，企业职工因卖淫、嫖娼等违法 提供的规章制度中对此进行相应的规定，这才会降低用人单位的违约风险。答案来了：劳动者卖淫嫖娼原则上不能解除劳动合同。看了很吃惊吧，你？...
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于重庆市第五中级人民法院。重庆市第五中级人民法院终审判决：驳回上诉，维持原判。【评析】本案争议焦点是王某与**公司在解除劳动合同后，原告王某继续在原单位工作 受支付报酬一方的管理，仅服从需要于合同约定的劳务事项。而在本案中，解除劳动合同后，原告（劳动者）作为被告（用人单位）的一个成员，在其内部劳动规则 ...
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并经培训后陆某仍未改进，为此决定解除与陆某的劳动合同。陆某不服将单位告上法院，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。日前，奉贤区法院对此 。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条 ...
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并经培训后陆某仍未改进，为此决定解除与陆某的劳动合同。陆某不服将单位告上法院，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。日前，奉贤区法院对此 。 【法辞典】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……(二)严重违反用人单位的规章制度的；……第四十七条 ...
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