基本工资”，只是劳动者在以8小时工作制为时间标准的基础上，用人单位按月支付给劳动者的全部工资中的一部分（即上诉人岗位工资、技能工资两项之和）。很明显铁道部自定 、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。把工资中的几项（如岗位工资和技能工资）相加规定为计算加班工资或病假工资的基数是不合法的。 ...
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薪金之一部分。酌情权奖金是在下一个月发放（举例：一月份之酌情权奖赏将于三月份发放）；发放之日期亦因不同分店而不同。 同时它还在合同第十一部分，当事人约定的其它 每个月的工资单中都载有底薪及酌情权奖金发放的时间及发放金额，酌情权奖金是在下一个月发放，很有规律地出现在每月的工资但中，但是没有把职效的业绩 ...
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一部分是政府通过立法，要求企业必须提供的，称之为法定福利，另一部分是企业自己在没有政府立法要求的前提下主动提供的，称之为企业福利。其法定福利，根据美国的法律 ，因此，传统企业福利就构成了整个社会福利制度中的主体。同时，在企业分配中，企业福利又表现出特殊性，企业福利并非是对工资的补充，而是与职工工资分配 ...
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的基础，量入为出，搞好综合平衡，是保证国民经济有计划按比例发展经济的管理原则。我局是国家组织机构的一个事业单位，预算支出是国家的一部分，需要纳入国家计划，所以要根据 。７、对各项暂付款，要及时进行清理归还，不准任意拖欠公款，对拖欠不还者要从工资中扣除，对前年度暂付款收回，必须按规定转入应交预算收入上交 ...
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分配利润后列支。(三)对经营性亏损企业，奖金原则上不能进成本费用。实行上述(一)(二)(三)办法的企业，其职工的工资按市劳动局、市财政局沪劳资发(1993) 可由企业根据职工贡献大小，允许在税后盈余公积金、公益金，对投资者分利后提取一部分劳动分红基金转作流动负债管理，用于职工分配。十一、关于几项政策的 ...
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定，并由同级财政部门给予返还。2、对不具备实行“两保一挂”条件的企业，继续实行原税前列支工资奖金办法。税前列支工资奖金标准，按市有关部门规定的集体企业 。除极少数地理条件差、亏损或微利便民的小店以外，其它企业的租赁费必须包括两部分：一部分是固定租赁费，即按规定提取的资产占用费，包括按现值核定的固定资产 ...
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分配利润后列支。(三)对经营性亏损企业，奖金原则上不能进成本费用。实行上述(一)(二)(三)办法的企业，其职工的工资按市劳动局、市财政局沪劳资发(1993) 由企业根据职工贡献大小，允许在税后盈余公积金、公益金，对投资者分利后提取一部分劳动分红基金转作流动负债管理，用于职工分配。 十一、关于几项政策的 ...
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在保证完成上缴财政任务，完成主管部门下达的生产经营目标和企业不亏损的前提下，可在5%以内提取人均目标效益工资。对一部分因产品结构调整或其他客观原因而亏损 ，不调整计算口径。2．1993年7月1日起企业奖金才列入成本，上半年奖金仍在税后列支，因此计算1994年实现税利时，可加上1993年该企业上半年奖金 ...
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承包责任制。其主要内容是实行“三包一挂”，即包社会经济效益和本单位收入，包科技水平，包科研后劲，把承包指标的完成情况与本单位工资总额或奖金挂钩。对已 省出版总社、省科技出版社共同筹资建立“优秀科技著作出版基金”，用于资助一部分专业性强、学术价值较高，而出版数量不多的优秀科技著作的出版，具体办法另订。 ...
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的大多数在三、五年左右减完，减下来的事业费，一部分留给主管部门，以基金的形式支持行业的技术开发；一部分由自治区科委掌握，作为科技信贷资金，用于支持中长期 级领导以奖励。这些单位实行企业化的管理，可以享受国务院规定的企业自费发放奖金、改革工资的权利。(七)从事重大科技攻关人员的奖金，应不低于搞横向合同的 ...
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