》、《安徽省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《安徽省按比例安排残疾人就业办法》和有关规定，结合本市实际，制定本办法。?第二条县级以上残疾人联合会 、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。?第八条未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按年度缴纳残疾人 ...
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〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》规定，制定本办法。第二条按比例安排残疾人就业工作，在各级人民政府残疾人工作协调委员会指导下，由各级残疾人联合会负责实施，劳动 定级、晋升、再培训、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。第七条安排残疾人就业未达到规定比例的单位，按年度交纳残疾人 ...
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统称用人单位）按不低于本单位上一年度从业人员总数的1.5%的比例安排残疾人就业。用人单位上一年度从业人员总数，以当地县级以上统计部门认定的统计数据为准。 培训、职称评定、劳动报酬、生活福利、社会保险等方面，不得歧视残疾人。第八条未安排残疾人就业和安排残疾人就业未达到规定比例的用人单位，按年度交纳残疾人 ...
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、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。第三条 用人单位辞退残疾人职工，应当向当地残疾人就业服务管理机构备案。失业困难残疾人职工，享受 困难残疾人从事个体经营、种养（殖）业生产、自谋职业或困难“4050”残疾人灵活就业，投入开业、生产和经营资金有困难的，当地残联可给予一次性扶助，并 ...
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、转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。第七条安排残疾人就业达不到规定比例的单位，按年度交纳残疾人 从举办福利企业合理提取的资金；残疾人福利基金专项拨款；社会专项捐款。残疾人就业保障金使用范围：残疾人职业技术培训费用补贴；扶持残疾人集体或个体开业(有偿使用)； ...
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晋升、职称评定、劳动报酬、劳动保险、生活福利等方面，不得歧视残疾人职工。第六条用人单位安置残疾人就业，应当根据其残疾程度，安排适宜的岗位(工种)，并 残疾人职工年报制度。独立核算单位应按统计制度，在年度终结时向当地残疾人劳动就业服务机构报送本单位在职职工总数和当年残疾人职工名册，并同时抄送同级统计部门 ...
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为了保障残疾人劳动的权利，根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《陕西省按比例安排残疾人就业办法》，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条地方政府规章（1 生活福利、劳动保险待遇等方面，不得歧视残疾职工。第七条各单位应于每年1月31日前，将本单位上年度《按比例安排残疾人就业年报表》并附残疾职工花名册 ...
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、转正、晋级、职称评定、劳动保险、劳动报酬等方面不得歧视残疾人。第十一条集中安排残疾人就业的企业，经民政部门批准后可享受社会福利企业同等待遇， 服务中心(站)负责核定各单位在册职工人数和在册残疾职工比例及应缴纳的残疾人就业保障金金额。保障金的收缴必须使用财政部统一制定、省财政厅印制发放的《江西省残疾人 ...
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、转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，不得歧视残疾人。第七条安排残疾人就业达不到规定比例的单位，按年度交纳残疾人 从举办福利企业合理提取的资金；残疾人福利基金专项拨款；社会专项捐款。残疾人就业保障金使用范围：残疾人职业技术培训费用补贴；扶持残疾人集体或个体开业(有偿使用)； ...
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，根据《江西省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和《江西省按比例安排残疾人就业办法》(1997年省人民政府第58号省长令)，结合我市实际，特制定本办法。 残疾人就业是全社会应尽的义务。各单位要将适合残疾人的工种和岗位优先安排残疾人，在转正、定级、晋升、职称评定、劳动报酬、劳动保险等方面不得歧视 ...
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