各企业出资人(企业集团公司、控股公司、总公司)审批后实施。各单位在审核上述企业提高工资增长水平申请时，应遵循以下几项基本条件：1、2001年、2002年职工 月底前将增资申请报市劳动保障局审批。(五)工资指导线是企业开展集体协商决定工资的重要参照依据，进行工资集体协商的企业，企业方和工会方应围绕基准线 ...
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的原则，属于垄断行业的企业及国家财政补贴的国有及国有控股企业，职工平均工资增长幅度不应突破基准线；竞争性国有企业和国有控股企业以及已不享受国家政策性补贴 后10日内报送市劳动和社会保障局备案。(四)工资指导线是企业开展集体协商决定工资的重要参照依据，进行工资集体协商的企业方和工会方应在结合本企业实际 ...
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在使用农民工较多的地区设立法律援助工作站，开展法律咨询服务活动，为农民工讨要工资维护自身权益提供法律服务和法律援助。各级公安部门负责协助劳动保障部门严厉查处 完善工会组织，发挥协调劳动关系三方机制和工会的作用，指导、推动企业特别是招用农民工较多的企业积极开展工资集体协商，监督企业按时、足额向农民工发放 ...
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城镇社会保障体系试点过程中，经职工代表大会讨论通过，企业与职工签订分期偿还拖欠工资协议的，要督促相应债务人认真履行分期偿还协议;对停产半停产的企业，要指导和 制度，加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，推行工资集体协商制度，建立企业工资决定和合理增长机制。八、加强对推进企业解决 ...
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工作任务，充实一线执法检查人员，认真组织执法检查。要建立健全解决拖欠农民工工资问题的相关工作机制，各部门要设立专人负责此项工作，确保联络渠道的畅通 规范管理，将政策宣传和指导服务贯穿专项检查全过程，推动用人单位建立健全工资集体协商机制，全面提高用工管理水平。要按照省政府《关于加快推进建筑业发展率先建成 ...
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工效挂钩工作，并把工效挂钩工作同工资集体协商结合起来。企业新增效益工资，要通过工资集体协商，建立和完善职工工资正常增长机制，合理确定企业管理人员 号）文件执行。根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于发布浙江省2009年度企业工资指导线的通知》（浙人社发[2009]139号）文件精神，对2009年工效挂钩 ...
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和社会保障部、住房和城乡建设部、公安部、中华全国总工会联合发出《关于开展农民工工资支付情况专项检查的通知(社部明电[2009]29号)》，要求各级政府有关部门及 情况，征得同意，并将清偿计划列入厂务公开的内容，同时向当地劳动保障部门和上级工会报告。要加强工资集体协商，企业因生产经营状况发生变化需要调整 ...
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各部门，各直属机构：经市政府同意，现将《辽宁省人民政府办公厅关于公布2008企业工资指导线的通知》（辽政办发[2008]41号）转发给你们，并结合我市实际， 生产一线及技术工人岗位人员平均工资水平不增长的企业，经营者不得增长工资。五、各类企业应实行工资集体协商制度，建立正常的职工工资增长机制。企业方与 ...
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管理，建立和完善必要的两项机制：1、企业工资集体协商的机制企业应综合考虑市场劳动力价格、当年政府颁布的工资增长指导线和本企业的经济效益状况等因素，并 并与企业职工内部分配相分离。(二)申报1、企业经董事会讨论决定实行自主决定工资水平办法的，由企业提出书面申请(应附董事会决议)，报主管部门审核。浦东新区 ...
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，促进企业经济效益的进一步提高。生产经营正常、有支付能力的企业，可依照基准线安排工资增长；经济效益水平较高、支付能力较强的企业，可在基准线与上线区间内 工资分配的民主决策和监督机制，积极推行工资集体协商办法，通过集体协商等形式合理确定工资分配方案。企业在制定工资分配方案时，要充分发扬民主，广泛征求群众 ...
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