所有的劳动者，不分固定工和临时工，不分管理人员和普通工人。劳动法对劳动合同作了专章规定，是我国现行劳动合同制度的主要法律依据。劳动法的制定，标志着我国劳动 立法、经济与社会政策的制订、就业与劳动条件、工资水平、劳动标准、职业培训、社会保障、职业安全与卫生、劳动争议处理以及对产业行为的规范与防范等。三方 ...
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都把行政调解的主体定位在国家行政机关，而将其他社会主体排除在外。依照我国现行法律法规的规定和实践经验，笔者认为，行政调解，就是国家行政机关依照法律 政府的一面，因此建议废除行政仲裁，采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。因此，行政调解的范围应该具有广泛性，包括 ...
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就业促进法》。但《劳动争议处理法》、《社会保险法》等大量相关配套法律仍未制定出台，法律体系尚未完善。鉴于上述情况，我国应当加快劳动立法工作的进程，按照 争议解决效率，这应当是劳动争议处理体制改革较为理想的选择。 也有部分人民法院认为，现行的一裁二审处理机制虽然存在着诸多问题，但其基本的制度框架还是有其 ...
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此外，还有各类从事鉴定活动的其他机构，如《医疗事故处理条例》规定的医学会、《工伤事故处理条例》规定的劳动能力鉴定委员会。各类鉴定机构的设立条件不同、工作 产生了许多像关系鉴定、人情鉴定、金钱鉴定之类的有失公正的鉴定。不仅如此，我国现行法律制度甚至从体制上为鉴定不公提供了生存的空间，典型的如医疗事故技术 ...
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。从社会发展的角度来看，这种复合形态的财产制应是现代化的制度，符合社会发展的要求。 我国现行的夫妻财产制是仿照苏俄立法之规定而确立的所得共同制，意在保护 ，而在婚姻存续期间约定财产的就更少。实践中婚姻存续期间财产的争议更大，更难处理，待发生纠纷后，无论是法官还是律师要对财产取证非常困难，处于强势一方 ...
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都把行政调解的主体定位在国家行政机关，而将其他社会主体排除在外。 依照我国现行法律法规的规定和实践经验，笔者认为，行政调解，就是国家行政机关依照法律 的一面，因此建议废除行政仲裁，采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。 因此，行政调解的范围应该具有广泛性，包括 ...
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都把行政调解的主体定位在国家行政机关，而将其他社会主体排除在外。依照我国现行法律法规的规定和实践经验，笔者认为，行政调解，就是国家行政机关依照法律 政府的一面，因此建议废除行政仲裁，采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。因此，行政调解的范围应该具有广泛性，包括 ...
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都把行政调解的主体定位在国家行政机关，而将其他社会主体排除在外。 依照我国现行法律法规的规定和实践经验，笔者认为，行政调解，就是国家行政机关依照法律 的一面，因此建议废除行政仲裁，采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。 因此，行政调解的范围应该具有广泛性，包括 ...
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都把行政调解的主体定位在国家行政机关，而将其他社会主体排除在外。 依照我国现行法律法规的规定和实践经验，笔者认为，行政调解，就是国家行政机关依照法律 的一面，因此建议废除行政仲裁，采用行政调解作为单一的处理劳动争议案件。这也是以人为本对行政调解应有制度的要求。因此，行政调解的范围应该具有广泛性，包括与 ...
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劳动关系确认之间关系把握不准的问题，但与《条例》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规的规定不明晰、不协调，不便于操作等问题不无关系。 我们 救济难的问题，但仍然是一种无可奈何之办法。要从制度体系上解决问题，就应当建立范围更广，覆盖更宽的社会保障法体系。现行工伤保险制度将一部分劳动者纳入工伤 ...
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