，王玉花因病请假在家，同年6月11日因医治无效死亡。我在妻子生病后请假20多天，过了春节去上班，因谈工作问题被厂长无故停工。 77元、过渡性养老保险金2982元、直系亲属生活补助费5490元、原告无故停工期间的工资29820元、解除劳动合同的经济补偿金16898元、原告和王玉花二人1996年至1998 ...
//www.110.com/panli/panli_25599341.html -了解详情
相如解除合同的决定》1份，证明其已于1998年10月2日与被告解除劳动合同。对上述证据质证后，被告许相如对证据1、2、3真实性无异议，但 6月25日，因被告生病无法安排工作，原告安排被告病休。1995年11月15日，原告在《济源日报》刊登通知，要求包括被告在内的未签订劳动合同或者拒绝按照规定交纳停薪保 ...
//www.110.com/panli/panli_12610674.html -了解详情
出的，酒店对他们除名处理是合理合法的，酒店对他的除名是因为他违反劳动纪律，不是基于他生病的原因。原审判决计算的工资标准是正确的，请求驳回上诉，维持原判 卿除名是基于违反单位规章制度，而非患病，故傅友卿上诉所称患病期间被解除劳动合同不合法，其解除理由与事实不符，本院不予支持。原审对查询费、车费、复印费的 ...
//www.110.com/panli/panli_187101.html -了解详情
我父亲在用人单位工作了10年，其中前四年没有跟单位签订劳动合同，单位也没有缴纳社保，之后的6年才签订劳动合同和缴纳社保。现在因父亲生病用人单位要跟父亲解除劳动合同，请问用人单位在解除劳动合同时是否要补齐之前四年未缴纳的社保，在父亲生病期间用人单位没有支付最低工资，这个可以找用人单位讨要吗？...
//www.110.com/ask/question-1474944.html -了解详情
劳动8小时，一年四季365天，天天坚守在工作岗位，没有节假日、没有星期天，就是生病也是自己请人代班，不准请假。被告2004年至2007年，克扣原告 50元。二.违法收取原告300.00元押金，赔偿侵占期间所造成的利息损失97.20元；三.未出具解除劳动合同证明，造成原告遭受的经济损失5720.00元， ...
//www.110.com/panli/panli_20702648.html -了解详情
应聘登记表为制衣公司的应聘登记表。原告提供自己工作期间的本人记录证明自己加班的事实。被告未提供书面的劳动合同，称合同中并没有竞业限制的条款。原告称 法院判令被上诉人支付上诉人竞业限制补偿金、加班费、底薪及技术津贴，支付解除劳动合同经济补偿金，返还扣发的工资。被上诉人制衣公司辩称，上诉人在其公司并未定级 ...
//www.110.com/panli/panli_15499983.html -了解详情
某私企做宿管 2009年10月22日办理入职 每月工资1472元 工作期间生病了，公司单方面解除劳动合同 由于公司没给我交任何保险导致医疗费用自付。公司逼我办理离职手续，否则不给结工资。没有工资就没钱看病。所以无奈签字。生病是因为疲劳过度，因为我每天工作12小时，每个月只休息4天分8次休完。如果 ...
//www.110.com/ask/question-206109.html -了解详情
工作，当时公司领导没收病情证明口头说让我先治疗后面再补手续，同时布置了一些工作任务。此后我在治疗期间在家尽力完成了公司要求的一些工作，不料公司突然以“你生病是客观的，但没有完成所有工作，对客户造成了影响还危害到客户和公司的继续合作”为由提出要和我解除劳动合同，还说我旷工违反了公司制度 ...
//www.110.com/ask/question-2804625.html -了解详情
史某称：自己于2011年12月7日至公司工作，2012年1月5日，史某生病至医院检查，2012年2月7日公司得知史某病重后将其辞退。鉴于此，史 且考核期限有出入。根据试用考核说明的转正条件，公司对史某的考核期间未满，故公司据此解除劳动合同不妥。 关于健康证明，史某是否身体健康系公司招录时即应当注意审查 ...
//www.110.com/ziliao/article-306223.html -了解详情
清楚，适用法律正确，请求驳回明士坤家具厂的上诉，维持原判。被上诉人周诚在二审期间未提交证据。经审查，对原审判决认定的事实依法予以确认。本院认为：本案系 家具厂提出了辞工的书面申请，并得到明士坤家具厂的同意，是双方协商一致解除劳动合同，明士坤家具厂单方面从周诚的工资中扣除500元作为保证金的作法违反法律 ...
//www.110.com/panli/panli_43540.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务