申请书，以证明原告未到劳动期限提前提出解除合同未获批准，自动离岗。被告广西盛隆冶金有限公司在庭上提供了原告的考勤表，在庭后提供了原告2008年11 人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。原告是成年人具有完全民事行为能力，但在辞职申请书中没有写原因。从现有证据来看， ...
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相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金；3、辞职信，证明被告因为给原告造成损失于2010年1月26日提出辞职；4、 五边后转换方向，故无需一直观察。本院认为，劳动者在履行职务行为过程中给用人单位造成的损失，劳动者是否应当承担赔偿责任，应当综合考量劳动关系的特殊性和劳动者 ...
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仅以原用人单位的股份承担责任。 8、关于劳动派遣中的主体问题。 审判实践中已经出现因劳动派遣而发生的劳动争议新型案件。派遣机构受企业的委托招聘员工，并 收集证据能力的强弱等因素，根据不同的情况来合理分配举证责任。 1、对劳动者辞职、自动离职或履行劳动合同而发生的争议案件，我们认为这是一种平等主体之间的 ...
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尹君花在第二天早上来问，有手写，也有记录在电脑上。考勤记录在发工资前给员工核对，平时偶尔也会去核对考勤记录。公司加班为5元/小时， 2 112元及25％的经济补偿金528元。原告不服裁决，遂诉至本院。本院认为：用人单位应根据劳动合同的约定及时足额支付劳动者工资报酬，被告未依法支付原告2009年9月份 ...
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出禁止以不正当方式取得他人商业秘密的方式来进行竞争，在产业伦理方面，就体现为员工必须尊重与维护雇主或前雇主的商业秘密不得任意加以使用等多重意义。 二、人才流动和 体制的建立，猎头公司在这片土地上迅速发展起来。猎头公司不仅挖人，更重要的是挖技术，挖商业秘密，这是与用人单位心照不宣的默契。而猎头公司的行为 ...
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问题。如果原告主张是因乔运华等人的辞职而引致不能履行对客户的合同，根据我国劳动法的相关规定，纯属职工和用人单位之间履行劳动合同时发生的争议，应该是另 已超过了举证期限（2003年7月31日），且该证据材料上既没有自动化所的公章，也没有出席会议的员工的签字，在被告对其真实性、合法性明确表示有异议的情况下 ...
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法律约束力。本案被上诉人因向上诉人提出辞职，双方解除了劳动关系，劳动关系消灭后，双方的劳动权利义务不复存在，但此时用人单位应负有为劳动者全部缴足社会保险费用 负担。 本判决为终审判决。 本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限 ...
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双方达成如下协议：1、被诉人张某当众向甲公司赔礼道歉；2、立即向乙公司辞职，并保证继续遵守原“竞业限制”协议；3、向甲公司赔偿3万元罚金。/PP 原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该员工一定数额的经济补偿。国家建材局科技司《关于国家重点科技攻关项目成果知识产权保护的通知》第五 ...
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没有任何法律依据可以得到工伤辞退费。请求二审法院对上诉人的行为是属于自动离职还是要求辞职这一事实加以重新认定。三、原审法院违背了不告不理的原则。被上诉人 。对违反以上规定的，责令用人单位立即退还给本人。保证金不同于违约金，上诉人认为应视为违约金不予退还的主张，本院不予支持。综上，原审法院认定事实清楚， ...
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法律约束力。本案被上诉人因向上诉人提出辞职，双方解除了劳动关系，劳动关系消灭后，双方的劳动权利义务不复存在，但此时用人单位应负有为劳动者全部缴足社会保险费用 负担。 本判决为终审判决。 本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限 ...
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