与陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开之间是承包合同关系符合法律规定和合同特征。虽然双方之间签订的是租赁经营，但是实际上陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、 经济补偿金，由于新润达厂并非韦勤克的用人单位，且陈志成、陈志英、陈穗兰、陈穗兴、陈穗开与韦勤克仅存在未满一年的劳务关系，故建兴公司的上述请求缺乏 ...
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也有很多企业通过这种形式明确双方的劳务关系。劳动合同，是《劳动合同法》规定的用人单位与劳动者双方劳动关系的法律载体，是明确用人单位与劳动者双方权利义务的 法律文件，二者不能相互替代。用人单位向劳动者发出录用通知书，待员工入职后，应当在一个月内与劳动者签订正式劳动合同。劳动合同可以包括录用通知书中与劳动 ...
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，总经理。委托代理人沈某，系该公司员工。委托代理人吴某生，上海市某律师事务所律师。被告上海金山某劳务有限公司(以下简称某劳务公司)，住所地上海市金山区朱泾镇 ，应享受24个月医疗期。本院认为，医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。医疗期按劳动者在本用人 ...
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足以证明戴长军系漯河联通公司员工，故漯河联通公司该诉称因证据不足，原审法院不予采信。因计算劳动者工作年限的举证责任在于用人单位，而漯河联通公司并未举证， 劳务派遣中心签订的劳动合同 ，是戴长军在工作单位、岗位未作变更的情况下同意变更劳动关系一方主体的意思表示，变更后漯河劳务派遣公司为用人单位，漯河联通 ...
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.30元。被告张某未答辩。被告某公司辩称，根据被告二与原告之间劳务派遣协议的约定接受了被告一至被告二处工作，被告二工作期间多次以虚假 。本院认为，法律规定, 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务;又规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。劳动合同的履行应当遵循依法、 ...
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工作，邵阳市劳务派遣公司系其用人单位，绥宁电信公司系用工单位，唐欧平与绥宁电信公司不存在劳动关系。原告认为应当签订无固定期限劳动合同没有事实 、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表、劳务派遣工岗位聘用协议书、邵阳市劳务派遣公司派遣员工2007年3月至2011年3月的工资发放表、唐欧平 ...
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与承揽合同有什么性质上的区别？解答：根据保安公司与用人单位所签保安服务舍同的性质与特点，保安公司与用人单位之间签订的合同属于劳务派遣合同，而保安公司派出的 劳务，不存在派遣方提供技术设备等有形资产的情况。所以，劳务派遣合同履行的标的是劳务和对价，而承揽合同的标的是定作物，多数为有形物，以及加工费的结算 ...
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一直在加多宝工作，曾担任该公司粤北区清远办业务代表。与劳务派遣单位江西鹰潭博胜人力资源服务有限公司签订劳动合同后，黄灿辉发现，自己遭遇了加班费缩水、不定时工作制以及同 称，黄灿辉离职一事属于“退工”而不是辞工，因为黄灿辉是与博胜公司签的合同，并不是加多宝的直属员工。 令黄灿辉感到十分不解的是，发布招工 ...
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：1、裁决书、送达回证。证明原告起诉前已经过仲裁前置程序。2、劳务合同、劳动合同。证明原告在被告工作起始时间、工资待遇。3、银行交易记录。证明原告 。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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时间比较紧，没有向公司汇报。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，劳动合同依法订立即具有法律约束力。原告所提交的《 与用工单位之间，但劳动合同关系存在于劳务派遣单位与劳动者之间，故相应的用人单位之责应由劳务派遣单位承担。因本案劳务派遣关系的基础是原告与案外人的劳动 ...
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