人签订拆迁补偿安置协议；代管房屋有使用人的，拆迁人应当与代管人、房屋使用人签订拆迁补偿安置协议。拆迁补偿安置协议自签订之日起生效。拆迁人应当自协议 原有的供水、供电、供气等基本生活条件。第二十条被拆迁人或者房屋承租人在裁决规定的搬迁期限内拒绝搬迁的，由市人民政府责成有关部门强制拆迁，或者由房屋拆迁管理 ...
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的有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。?第二条本市行政区域内用人单位通过人才中介服务机构招聘人才，人才通过人才中介服务机构求职，人才中介服务机构和人才中介 法律、法规的规定，以书面形式签订聘用合同。聘用合同由市人事行政部门统一印制。用人单位与应聘人签订聘用合同后，应当在聘用合同签订之日起15个工作 ...
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职工基本医疗保险办法规定参加城镇职工基本医疗保险的用人单位为“参保单位”；参保单位中符合参加城镇职工基本医疗保险资格的个人为“参保个人”。（四）城镇灵活就业人员 其办理基本医疗保险，逾期办理的，应补缴自录用之日起的基本医疗保险费及相应的利息。经检查应参加基本医疗保险而拒绝参加的，由劳动保障行政机关依据 ...
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在承付期内，对下列情况可向银行提出全部或部分拒绝付款：①托收的款项不是双方签订的经济合同所规定的款项；②未经双方事先达成协议，收款单位逾期交货，付款单位不再需要 所填内容是否正确，核对盖印与预留银行印鉴是否相符。按照不同凭证的价格，向领用人收取凭证工本费。第二联领用单作贷方记帐凭证、第三联领用单作借方 ...
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劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同 劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按 ...
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劳动部门备案。 19、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对? 答：用人单位可以固定劳动者借故拖延或拒绝签订合同的证据(有时间)，这样之后未签合同 劳动合同法》第二十三条、二十四条和九十条都有相关的规定，大家可以仔细看看。需要注意：竞业限制可以约定违约金;竞业限制期限内用人单位必须按 ...
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前一日的双倍工资，即向杨艳补发双倍工资4033元。红阳公司辩称，杨艳拒绝签订劳动合同，不应当支付双倍工资，但其未在法定期间内以杨艳拒签书面 上诉，故本院对原判第二项予以维持。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，否则应受支付劳动者双倍工资的惩罚，原审依据《 ...
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农民工与传统民工相比，虽然有所提高，但整体境况相似，如工资水平偏低，劳动合同签订率低，欠薪时有发生，工伤及职业病多，劳动争议多。新生代农民工劳动权益的受损 ，以维护自己遭损的权益。 第二，由用人单位的压迫而导致的冲动型人格。对新生代农民工，用人单位的压迫情形主要有：一是强迫劳动；二是拒绝支付劳动报酬； ...
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当事人真实意思表示，且协议内容不违反法律、法规的强制性规定，该协议合法有效。双方签订的技术保密协议是劳动合同的重要组成部分，双方应当受协议服务期5年约定的 ，二是以实际使用劳动者的用人单位为准。虽然第一个标准比较容易操作，而且在实践中已为大多数法院所采纳，但是多数代表仍认为采用第二个标准更具有合理性， ...
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房屋承租人签订拆迁补偿安置协议。 拆迁公有产权的房屋，拆迁人应当与产权单位签订拆迁补偿安置协议。 拆迁补偿安置协议自签订之日起生效。并由拆迁人将协议报市房管局 权选择具体过渡方式，拆迁人不得强迫或者拒绝。 由拆迁人提供周转用房的，被拆迁人或者房屋承租人应当在得到安置用房的3个月内腾退周转用房。被拆迁人 ...
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