、诱惑、胁迫方式进行职业介绍活动；(四)提供虚假劳动力供求信息；(五)发布未经劳动行政部门审查同意的招用人员广告和招聘出国、出境劳务人员广告；(六)为无劳动 介绍许可证》。第十四条 职业介绍机构进行职业介绍活动，应当按规定向用人单位和求职人员收取中介服务费，不得擅自增加收费项目，提高收费标准。具体收费 ...
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、诱惑、胁迫方式进行职业介绍活动；(四)提供虚假劳动力供求信息；(五)发布未经劳动行政部门审查同意的招用人员广告和招聘出国、出境劳务人员广告；(六)擅自为未 介绍许可证》。第十四条 职业介绍机构进行职业介绍活动，应当按规定向用人单位和求职人员收取中介服务费，不得擅自增加收费项目，提高收费标准。具体收费 ...
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双方提供劳动就业政策咨询；（三）为职业培训单位和求职人员提供培训信息；（四）指导用人单位和择业求职人员依法签订劳动合同。取得劳动部颁发的《境外就业服务 诱惑、胁迫方式进行职业介绍活动；（四）提供虚假劳动力供求信息；（五）发布未经劳动行政部门审查同意的招用人员广告和招聘出国、出境劳务人员广告；（六）擅自 ...
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、推荐服务工作； D2甲方有义务向乙方提供真实、及时、有效和有针对性的用人单位信息； D3甲方有义务向乙方介绍用人单位的基本情况和位置。 E甲方权利 E1甲方 具有下列情形之一的，甲方对乙方的退费申请，有权不予受理； H3.1乙方提供虚假证件，或未如实反映个人情况，有权不予受理； H3.2乙方未按指定 ...
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、推荐服务工作； D2甲方有义务向乙方提供真实、及时、有效和有针对性的用人单位信息； D3甲方有义务向乙方介绍用人单位的基本情况和位置。 E甲方权利 E1甲方 具有下列情形之一的，甲方对乙方的退费申请，有权不予受理； H3.1乙方提供虚假证件，或未如实反映个人情况，有权不予受理； H3.2乙方未按指定 ...
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承担连带赔偿责任。 综上所述，用人单位如果想避免承担连带责任，在招聘时应做好入职前审查，除招聘初次就业的劳动者外，劳动者提供与其他单位解除或终止劳动关系的 的情况下，劳务派遣容易被滥用，劳动者往往被这种用工方式所损害。(4)虚假劳务派遣问题存在。虚假劳务派遣是指用人单位和劳动者本已有了劳动关系，但用人 ...
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。市县区人力资源和社会保障部门分别按照批准的招聘岗位和定员发布招聘信息和方案。(四)资格审查。个人提出申请，用人单位凭所在地社区街道（乡镇）劳动保障工作机构 ，并解除聘用协议：(一)户口为农村户口或户口不属本县区的；(二)以提供虚假材料或证件安排的；(三)未持有《就业失业登记证》的；(四)本人未提供 ...
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、远程面试技术、网络技术搭建高效便捷的网络平台，通过多样化的招聘形式和多种方式的信息共享，实现行业部门、用人单位、高等学校和毕业生在网上直接面对面，使信息 准确。各高校要坚决杜绝为片面追求就业率而将未联系到具体用人单位的毕业生放在人才交流机构的虚假挂靠。对外公布本校就业率时，要严格按照省教育厅经过审核 ...
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劳动者双方的合法权益。第十六条利用报纸、刊物、广播、电视等新闻媒介发布招聘信息，应经同级劳动行政部门审核批准。第十七条职业介绍机构按照有偿服务的原则 六周岁未满十八周岁的劳动者从事法律、法规禁止的劳动；(三)以虚假的信息蒙骗求职者、用人单位或采用威胁、诱惑等方式进行非法中介活动；(四)自行扩大职业介绍 ...
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、进城务工农村劳动力较多，求职心切之机进行违法违规经营。有的利用虚假信息或与用人单位相勾结进行欺诈，有的超标准、范围高额收费，还有一些非法职业中介 招聘洽谈会、引导劳动者流动就业等的职业介绍服务；--提供受用人单位委托组织招聘、受求职人员委托存放档案，以及受劳动保障行政部门委托，办理劳动合同鉴证及有关 ...
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