工伤后，应及时报警，打120叫救护车。120医疗急救是有记录的，对事发状况有一定的证据保存作用，有利于认定工伤。另外，应及时联系事发时在场人员，请 的事情。这种说法，有时候是用人单位不熟悉法律，有时候则是用人单位别有用心，故意拖延时间。实际上，工伤的申报与治疗，没有任何必然的先后关系，今天发生了工伤， ...
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担任审判长、审判员朱孝林、刘华参加的合议庭公开开庭进行了审理。书记员唐赛担任记录。审理过程中，本院查明，资兴市东江宾馆的营业执照于2010年11月4日因 的劳动合同，但原告方未按法律规定办理相关手续，故原、被告双方解除劳动合同的时间应以被告实际未履行工作职责时为准。《中华人民共和国劳动法》第七十二条 ...
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工伤后，应及时报警，打120叫救护车。120医疗急救是有记录的，对事发状况有一定的证据保存作用，有利于认定工伤。另外，应及时联系事发时在场人员，请 的事情。这种说法，有时候是用人单位不熟悉法律，有时候则是用人单位别有用心，故意拖延时间。实际上，工伤的申报与治疗，没有任何必然的先后关系，今天发生了工伤， ...
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就直接去找李慧的。每次到李慧那里取钱都要在李慧保存的一张账单纸上写明取钱时间、金额和名字。经李先锋手2002年4月16日从安阳师范学院取款 ）审计报告、三联单等相关票据复印件、照片。（5）委托李先锋为会计的委托书、考勤表、支出记录、（6）相关金融法规。（7）河南省林州市人民法院（2006）林刑初字第4 ...
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处理。第十五条 实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间，本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条 员工如有迟到、早退、或 总裁决定其考核的密度。第五十六条 部门经理以下下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总裁办保存 ...
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第十五条 实行弹性工作制的，采取由各部门主管记录工作人员的工作时间（含加班时间），本人确认，部门备案的考勤方法。第十六条 员工如有迟到、早退、或 主管和副总经理决定其考核的密度。第五十条 部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据。部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室 ...
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相应的证据加以证明。同时，由于原告没有提供属于原告掌握管理的职工名册及被告的考勤表、工资表等与本案有关的证据，依法应承担不利后果。对于劳动合同效力问题， 支付暂行条例》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，原告对被告的工资发放 ...
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支付条例暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 年9月1日到2008年5月19日期间安排上诉人休息日加班事实，有《考勤表》可以证实，应由被上诉人负举证责任。被上诉人拒不不提供应当承担不利后果。 ...
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一火区都必须建立火区管理卡片。火区位置关系图和火区管理卡片，由矿通风部门永久保存。第二百二十五条 井下所有永久性防火墙都应编号，并在火区位置关系图中 与火区发生前该区的日常出水温度相同；五、本条文中上述四项指标持续稳定的时间不得少于一个月。启封已熄灭的火区，必须事先制订专门措施，报矿务局总工程师批准。 ...
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日，原告和苗定产、赵国营召开首次股东会，通过了被告公司章程。事实上召开首次股东会的时间是2006年8月30日，9月13日只是被告在办理工商登记时填写的首次股东会决议 其他股东也都未出资。第三人提供证据：1、股东会议记录二份，证明：原告不是被告的股东。2、考勤表一张；3、2008年10月26日原告书写的 ...
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