基于雇员的种族、肤色、宗教、性别或国籍，而没有或者拒绝雇用或者解雇雇员或者在雇用的工资、期限、条件或权利（privilege）等方面进行歧视；（2）基于雇员或者 应被视为雇员，受《美国残疾人法》的保护。 [13]同样的道理，在判断闭锁公司的股东兼董事是否应被认定为雇员时，应考察：（1）该董事是否从事了 ...
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个月。延长期内仍不合格者，公司予以辞退处理。” 请问：这种没有主合同，只有试用期合同的应视为劳动合同对吗？那么我应该得到的赔偿除了补交社保之外，是否适用双 的；或者故意或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。 十一、在试用期间，因乙方 ...
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。当然作为惩罚性的赔偿，其在赔偿范围上也有一定的限制，拥有lo0名或lo0以下的员工的企业赔偿对多不得超过$50000，雇员在50o人以上的公司赔偿数额不得超过 的指控中，62．9％涉及非法终止雇佣合同(即开除，失败的返聘，停职或临时解雇)。这问题的出现，也促使我们不断地去完善和解释《美国残疾人法》， ...
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表现，过错和无法胜任工作为理由。进行此种解雇的企业应该提出确切和真实的理由，否则就是滥用解雇权。 首先，任何解雇都不能以性别，宗教，政见，参加罢工 将其解雇，并无需支付解雇赔偿。 相关法律：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件 ...
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。 证据四、HEG实发工资单复印件，证明要求被告赔偿的计算依据。 被告质证认为：对证据一、二、三无异议，对证据四的真实性无异议，对关联性有异议，比劳动仲裁时 ，证明公司员工代课长史志军出具的被代打卡者刘志军未上班的证明。 证据二、决议，证明公司依法做出了对代打卡者直接解雇的决议。 证据三、公告，证明 ...
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提前解除合同，并不需支付解雇费。 十二、争议处理 甲乙双方在履行合同过程中产生的争议，首先应由甲乙双方协商解决，乙方的代理公司有权代表乙方及家属出面 工伤、疾病、死亡事故时，甲方负责协助乙方或乙方的法定继承人督促海外雇主，按《海外雇主与外派海员合同》规定的赔偿条款履行合同，并将从海外雇主处索回的保险 ...
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解除合同（应当是正当理由而不是法定理由），无正当理由解雇的应当支付经济补偿金。我国不定期合同改革的重点应当是去除其福利因素，放宽其政策限制，使其成为一 ，只有在不可抗力场合或当事人存在严重过错的情况下，定期劳动合同才能在期限到来之前被解除，否则双方均可得到对方相应的损害赔偿。这一规定可供我国借鉴。 在 ...
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月26日我给客人修理指甲，我收了客人给的25元钱，被公司发现后，公司以我上钟后不盖印章，私收客人现金为由，将我无薪解雇，叫我不用来上班了，之后在公司技师房贴 胜算很大吧！ 我是一个打工仔没什么钱，有哪位律师觉得我这官司可打，有胜算，打赢官司我愿意支付一半的官司赔偿给律师做酬劳，我目前住 在广州海珠赤岗...
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今年6月30号我当时怀孕8个月，单位经理口头通知我被解雇了叫我7月份不用来上班了并给了离职证明。为此我只得把生育保险转移到我老公公司名下，并交 哪些条例来维护我的权利咨询过劳动仲裁了，他们说要申请赔偿什么的得我自己提出来赔偿什么还要提供证据，问题就是我不懂法律，不知道得依照哪些条例让公司给予相应的赔偿...
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将劳动关系的许多内容都规定其中，实际上在法典化国家，针对解雇的有《解雇保护法》，针对劳动报酬有《劳动报酬法》，还有《集体谈判法》等。我国刚刚通过的《就业 从比较法角度看，我国《劳动合同法》将雇主违反解除合同的赔偿金额固定化，且赔偿标准低下，这是《劳动合同法》的一大败笔。参见谢增毅：对《劳动合同法》若干 ...
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