陆甲不肯领取，陆甲无权要求欠付工资0.25倍的补偿。三、某某公司只是停业，并未解除与劳动者的劳动关系，陆甲要求解除劳动关系经济赔偿金无事实依据。陆 克扣我们的工资，故没有领取。公司2011年3月22日的停业整顿方案已经明确解聘我们。综上，原审判决事实认定清楚，适用法律正确，请求维持。本院二审查明的事实 ...
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林钢办公楼内外及附近公路。据介绍，这次围堵事件的主要原因是，大部分工人认为解雇的补偿标准太低，并要求补发长期拖欠的工资和保险金，也有一些职工认为，不应该将 或培训，而直接让他们回家待岗，显然不符合劳动法规及政策的规定。凯士比泵：解聘试用期不符合录用条件员工【案件回放】2008年6月12日，曹凌与上海凯 ...
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异议。2006年7月，原告某公司因生产经营困难，向员工说明情况，听取了员工的意见，员工同意按每月实际的出勤天数发放工资，原告某公司先后与包括被告李某在 ，按时保质保量完成工作任务，否则，原告将视情况，给予扣发资金、降级、劝退、直到解聘。”同日，原、被告签订《知识产权保护及保密协议》，其中第三条约定，' ...
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调解意见，执意通过仲裁、法院程序解决。（三）劳动者通过恶意的行为，造成企业违法事实的发生，进而主张相应的补偿与赔偿。（四）部分劳动者不以就业为目的，而是寻找 加大。自劳动合同法及相关法律法规颁布实施后，用人单位面临的风险增多，不仅仅离职解聘存在较大的风险，连企业的录用招聘、调岗调薪等都存在较大的风险， ...
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未给劳动者。 2、 公司B劳动合同签订后未能按照合同规定按时发放工资，以及及时通知员工各项工作安排；并在在于公司A纠纷期间将我员工的保险给予冻结并未通知员工。 3、 我们跟公司B(没有正式的通知解聘我员工，只是保险冻结了)可以讨取补偿吗？ 4、 其他有我员工应该领取的补偿或应维护的权益吗？ 请专家给 ...
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但本案不属劳动争议案件，因被告是另一单位在职员工，双方签订的又是聘用协议，不是劳动合同，双方形成的关系应属雇佣合同关系。故请求法院判令确认原、 饭卡、劳保用品和宿舍钥匙，停发工资。被告认为原告的解聘行为剥夺了其劳动权利，违反了我国《劳动合同法》的规定，侵害其合法权益而向衡阳市劳动争议仲裁委员会提出仲裁 ...
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违反公司规章制度，结合被告在公司几年来的一贯工作表现不好，所以依据劳动合同法第39条第二款规定解除劳动合同。故原告解聘被告行为合法，不应支付解除合同的经济 合法原告认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日，被告替其他员工代打考勤卡，并多考勤4个小时，违反公司考勤制度，原告对被告作出罚款 ...
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合理加薪、规范管理制度、整改工会。本田公司迅速解聘两名带头维权工人，同时以解聘相威胁罢工工人接受厂方提出的加薪、补贴等方案并承诺不再罢工，但双方仍 并向劳动者履行告知义务，其次应保证权利放弃与损失补偿的公平性。否则，这样的约定或协议就沦为一纸欺压员工的不平等条约。 【事件概要】 2010年国庆长假伊始 ...
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，原告即向昆明110指挥中心及官渡区公安分局日新派出所报案，并要求相关部门对原告员工的人身及财产安全给予保护并明确加害人。2007年6月28日昆明市委、市政府 侵害的行为人负责；对11号证据职工名册，认为职工的聘用和解聘更多是与企业的经营决策有关，不是强拆的必然结果。本院认为，对于3号证据报案材料， ...
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、降级、劝退、直到解聘。”同日，双方签订《知识产权保护及保密协议》，其中第三条约定，“三民公司员工在劳动合同期内离职或劳动合同到期后离职的，三年内不得在本 》第二十七条第一款、第二十八条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，李智在三民公司工作时间为2005年8月1日至2006年 ...
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