有某种欺骗和不诚实行为，并造成雇主钱财损失时，保险人根据保险合同的约定向被保险人支付保险金。因此，我们可以理解雇员忠诚保险合同属于财产保险合同，本质 及时作出核定，并将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成有关赔偿或者给付保险金额的协议后十日内，履行赔偿或者给付 ...
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雇佣关系的认定问题。本案中，张静在私人建房过程中将一部分工程发包给孙义声，并约定按16元/平方米计算工程价款，孙义声邀约孙昌荣一起完成具体的工作任务，孙 看出，在雇员在从事雇佣活动中，遭第三人侵害的，雇员既可以向雇主主张赔偿，也可以向第三人主张赔偿，雇主与实际侵权人不是必要共同诉讼人，雇员具有选择权。 ...
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从司法实践出发，结合相关司法解释，作进一步的分析和研究： 1. 雇佣关系是否存在是雇主责任的基础。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（ 的可能性，雇主应为雇员损害承担相应责任，这符合利益与风险一致性原则。本案中，被告某建材公司在与被告张某签订的《家装购材合同》中约定，由 ...
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方赛、彭岳兵、付甘奇、岳阳县城关镇街赵社区居民委员会(以下简称街赵居委会)雇员受害赔偿纠纷一案，不服岳阳县人民法院(2008)岳民初字第1103号民事判决，向本院提起上诉。 二、方赛的雇主认定问题。付甘奇与彭岳兵签订转包合同后，雇佣人员进场施工。高阳春安排方赛在付甘奇处做事，并与付甘奇约定由高阳春代 ...
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山岭上林木，经协商，由杨某委托余某等由其邀请村民五、六人砍伐。并约定砍伐地点、时间、要求(自带工具砍柴刀)、报酬等。之后，余某等陆续邀请了刘 是合伙组织，原、被告是合伙组织中的成员，而不是雇主直接雇请的雇员。所以雇员在从事雇佣工作中与雇员之间不存在合伙关系。[案情结果] 本案中原、被告之间不存在口头、 ...
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，必须要有合同等证据予以证明。根据原告提供的安全事故赔偿协议和证人证言足以证实，原告与受害人袁鸿举家属杨慧达成协议时，各被告没有参加，并不知道赔偿的情况。协议上亦 ，故原告依合同约定行使追偿权，于法无据，不能成立。原告按法律规定行使追偿权，必须符合法律规定。从本案看，原告以雇主的身份向受害雇员袁鸿举的 ...
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，必须要有合同等证据予以证明。根据原告提供的安全事故赔偿协议和证人证言足以证实，原告与受害人袁鸿举家属杨慧达成协议时，各被告没有参加，并不知道赔偿的情况。协议上亦 ，故原告依合同约定行使追偿权，于法无据，不能成立。原告按法律规定行使追偿权，必须符合法律规定。从本案看，原告以雇主的身份向受害雇员袁鸿举的 ...
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鄂C96***货车车主陆兴学12000元后车辆予以放行。2010年2月1日，原告作为被告雇主，为依法行使追偿权诉至法院，请求依法处理。 原告诉称：原告是型号为东风 ，如果数额较大，比如上百万的损失，即使让雇员承担百分之十，也要雇员赔偿十余万元，与事实不符，也与雇员每月所领取的相对固定的工资所产生的权利 ...
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该公司董事长。委托代理人蒋晓颖，江苏彭城律师事务所律师。上诉人佰路达机械厂因雇员受害赔偿纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2008）鼓民一初字第3667号民事判决 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中，陈恒否认李小喜是其雇员，但其又承认他与佰路达口头约定此项工程款为12万元，他 ...
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只是房屋工程的发包人，分包人是陈善平，雇主应该为陈善平和谌建中；2、雇员受害赔偿的前提是雇员从事雇佣合同所约定的工作中所受的伤害，而原告是 案件事实的依据。对原告提交的证据4、15、20的真实性、合法性予以确认；证据5与证据6-9及当事人的陈述相互一致，本院依法予以确认；证据18结合当事人的陈述及病历 ...
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