重新鉴定不构成伤残等级，请求法院依法判决。第三人中国某财产保险股份有限公司上海市分公司辩称：对事故经过及责任认定没有异议。原告的伤情经重新鉴定不构成伤残 2,000元，后一个月因原告已与单位解除劳动关系，本院按照当时的最低工资标准960元计算，总计6,960元。护理费，根据护理人员的收入状况和护理人数 ...
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保险保险单，证明上海某电子有限公司为原告投保养老保险；2、中国人民保险公司上海市分公司人身保险保险费收据，证明上海某电子有限公司支付了保费，其中人民币8100元系 与本案无关；对于证据4，原告缴纳的人民币76.8元是按照1992年最低工资标准为基础计算的；对于证据5、6的真实性存疑，原告无法证明其工作 ...
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需要，进一步调动企业经营者的积极性，促进企业生产经营发展，逐步建立经营者收入与职工工资收入分流管理的办法，现就本市国有企业及国有控股企业经营者收入管理办法，提出 新的经济损失的，要相应扣减本人原有工资性收入，但最低不低于当年市政府颁布的职工最低工资标准。六、管理权限对经营者收入具体分配办法的制定，以及 ...
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年人均收入的倍数关系予以确定。 2．经营者收入纳入企业内部分配，按民主程序决定工资收入水平的，年终经考核可另采取一次性奖励的办法。 经营者收入不论采取何种 新的经济损失的，要相应扣减本人原有工资性收入，但最低不低于当年市政府颁布的职工最低工资标准。 六、管理权限 对经营者收入具体分配办法的制定，以及 ...
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前提下，实行人均实际工资增长不超过人均收汇指标增长幅度的办法。(二)人均目标效益工资因产品结构调整或其他因素，税利增长难度大，难以实行“两不超”办法的 另行下达。(五)经营性亏损企业，原则上不增加工资，其职工平均工资水平低于本市最低工资标准的，实行最低工资保障的办法。(六)新建企业计划控制办法新建企业 ...
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提供的食品、饮用水以及玩具、文具或者其他物品不符合国家和本市的卫生、安全标准的；(六)学校组织安排的实习、劳动、体育运动等体力活动，超出学生一般生理 计算，给付期限根据医院诊断意见予以认定。非住院护理费的给付标准，按照本市企业职工最低工资标准计算，给付期限由市卫生行政部门指定的医院或者司法鉴定予以认定 ...
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、财政贴息、政府采购、资格认定、人才引进、职称评定、证照办理、收费标准等方面，享受与其他所有制企业同等的政策待遇。非公有制企业并购国有企业，参与 确保双方权利与义务对等。必须依法按时足额支付劳动者工资，工资标准不得低于或变相低于最低工资标准，逐步建立工资正常增长机制。推进社会保障制度建设，非公有制企业 ...
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促进就业若干规定(2005年12月29日上海市第十二届人民代表大会常务委员会第二十五次会议通过)第一条为了创造就业条件，促进劳动者就业，推动本市经济社会和谐 多样的就业形式，增加就业途径。市人民政府通过规定最低工资标准、发布工资指导价位、调整社会保险政策和建立保证工资发放，预防、解决欠薪的机制等措施， ...
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% （注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额） 三、七级至十级伤残待遇标准 （ 月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付）。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《上海市工伤保险实施办法》第40条、第41条。 四、 ...
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生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 另外，根据《上海市城镇生育保险办法实施细则》第十二条 不宜从事原工作的，应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。 4.晚育假工资规定(晚育年龄是24周岁) 根据7月1日起将正式实施的以下简称《规定》， ...
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