。 上诉人高朝琼与被上诉人石柱土家族自治县煤炭工业总公司（以下简称石柱煤炭总公司）人事争议纠纷一案，石柱土家族自治县人民法院于2009年4月28日作出(2008)石法 办公室发出第139期县府议事纪要，决定撤销对梁中云的处理，重新安排工作。其中第三条规定，由县劳动局对高朝琼的正式工人身份进行核实，如 ...
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的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》及有关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规 批准，仲裁委员会成员名单报上级人事劳动行政主管部门备案。第三十九条市、县、自治县、市辖区劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构， ...
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争议纠纷案件增长迅速、新问题不断出现的情况，省高级法院民一庭、省劳动人事争议仲裁院连续下发了一系列规范性文件及解答意见。为进一步解决此类案件中的一些 进行赔偿的，人民法院应当予以支持。社会保险行政部门已认定该人员工伤的，按工伤保险规定处理。二、劳动者与用人单位保留劳动关系的同时，又到其他用人单位工作的 ...
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县编委的报告及编委的批复、城步县编委城编文（1986）037号文件及发文稿处理单。用以证实县良种繁殖场为二级事业单位，隶属于被告，其工资、经费和人员配备 四项请求不具有不可分性，属独立的人事争议，且没有经过人事仲裁，因此该项诉讼请求在本案中不能合并审理，不符合法律规定的受理条件，依法应裁定驳回起诉。二 ...
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办案规则》等有关规定，结合我省实际，制定如下意见，供全省各级人民法院、劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会参照执行。 一、劳动争议处理原则 1、人民法院 1）先予执行裁决书； （2）裁决书送达证明。 23、仲裁终局的劳动争议裁决，劳动者已申请人民法院执行，而用人单位依法申请撤销该裁决的，人民法院应当 ...
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；被告1997年作出决定，原告1998年得知学校停付公积金，故原告已超过了法律规定的诉讼时效。故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，1997年11月26日 26日批复同意上海市某某小学对原告作自动离职处理，即本案诉争的人事争议发生于2003年7月5日之前，根据有关规定，不属于人民法院的受理范围，故对原告 ...
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所申请仲裁的事项不属于被上诉人管辖范围，故上诉人提出根据《沈阳市人事争议仲裁办法》第三十九条的规定，被上诉人应当受理其的重新仲裁申请的主张，本院不予支持。 《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决驳回上诉， ...
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自动离职处理时，原告张元属于被告湖南稀土金属材料研究院的事业编制人员，原告张元与被告湖南稀土金属材料研究院之间因辞职、辞退所发生的争议属于人事争议 依劳动部门的仲裁裁定向本院提出诉讼，不符合法律规定。原告张元与湖南稀土金属材料研究院的人事争议没有经过人事仲裁机构仲裁，不符合人民法院直接受理案件的条件。 ...
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人事争议案件，本案的案由应定为人事争议。虽然七一五宜昌分部未按照宜昌市人民政府的规定参加医疗保险，但其内部对医疗费用制定有报销政策，该报销政策没有违反相关 依法公正处理，正确适用法律，支持上诉人毛相忠的全部诉请。上诉人七一五宜昌分部亦不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉称：本案争议并非人事争议，同时 ...
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。直到2010年二○七所才答复在1998年9月已经对我作出了按自动离职的处理。2010年3月二○七所强迫我签署了协议，按照社会人员身份为我补缴了养老 若干问题的意见》第一百三十九条，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条，裁定：驳回冯甲的起诉。一审法院作出裁定后，冯 ...
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