上的文件界定双方解除劳动关系的时间，现在双方的劳动人事争议尚在，上诉人现在提出仲裁请求申请没有超过仲裁时效。同时，按照被上诉人所说的情形，上诉人也一直在 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。《最高人民法院关于 ...
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自劳动关系终止之日起一年内提出。换言之，劳动者与劳动单位发生劳动争议纠纷依据上述法律规定申请仲裁时效为一年，而并不是终止劳动合同后不属劳动仲裁 ，要求被告返还被扣的45018.05元。2011年12月13日，贵港市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回原告的请求。原告不服裁决，向本院提出前述诉讼请求。 ...
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，始终没有给原告一个明确的答复。原告到社保局交纳保险事宜，被告知没见相关人事档案，到原单位解决也是石沉大海没有音讯，致使原告社会保险问题不能解决，故诉至 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁 ...
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博汽车电器有限公司2010年8月10日向登封市人民法院提起诉讼，请求驳回吴俊学的仲裁请求，诉讼费用由吴俊学负担。河南省登封市人民法院于2011年4月14日作出 起计算。根据该规定，申请仲裁时效系当事人提出仲裁申请的期限，并非实体权利的保护期限。吴俊学于2010年5月13日向登封市人事劳动争议仲裁委员会 ...
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倍工资的期间应为2008年9月至2009年7月。因劳动争议申请仲裁的时效期为一年，张明申请仲裁的时间是2010年5月13日，那么张明要求郑州跃 其权利被侵害之日起计算。申请仲裁的时效系当事人提出仲裁申请的期限，并非实体权利的保护期限。张明于2010年5月12日向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁 ...
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通过，对曹某某予以除名处理。1992年9月，重庆市针织品批发公司将曹某某的人事档案转递给了王家坡街道办事处。另查明，1993年4月23日，重庆市针织品 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 本案中，原告曹 ...
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有限责任公司（下称安徽××）给答辩人办理了宿州路员工工资卡并将答辩人人事关系转入安徽××存档备案。答辩人自进入安徽××后，每天工作6小时，从来没有安排过 原告主体资格不适格的问题。 另外，尽管《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但该规定仅仅是针对申请 ...
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；（二）已向人民法院提起诉讼的；（三）已申请其他仲裁机关仲裁的；（四）超过申请仲裁时效的。第十条人才流动争议案件的管辖：（一）省内跨地、市、州 接到调解书或仲裁裁决书之日起３０日内，为其办妥有关手逾期不办理的，仲裁委员会可直接调出人事档案，并办理有关手续。经裁决不准流动的人员，应安心本职工作，不得擅自 ...
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；（二）已向人民法院提起诉讼的；（三）已申请其他仲裁机关仲裁的；（四）超过申请仲裁时效的。第十条人才流动争议案件的管辖：（一）省内跨地、市、州 调解书或仲裁裁决书之日起３０日内，为其办妥有关手续。逾期不办理的，仲裁委员会可直接调出人事档案，并办理有关手续。经裁决不准流动的人员，应安心本职工作，不得擅自 ...
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，双方解除了劳动合同。2012年4月28日，张某向上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令公司返还扣押的由上海市电力公司电缆输配电公司颁发的《技能 劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。按一般常识， ...
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