县汽车站”)进入转制阶段。1999年8月9日，为招商引资以及解决县汽车站转制过程中企业职工安置问题，上犹县人民政府与上犹县运达客运公司签定了一份协议书，约定由上犹县 是否存在劳动关系?2、原告是否应向被告邓小燕等18人支付2008年2月至12月的双倍工资? 一、关于原、被告之间是否存在劳动关系。1、从 ...
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无据，故对顺意丰公司要求不向闫某某支付双倍经济赔偿金16,039.90元的诉讼请求予以支持。对于闫某某2008年年休假工资，顺意丰公司愿意依照法律规定支付， 员工较长时间脱岗，扰乱了生产秩序，作为该员工直接管理者的闫某某却未能及时阻止、纠正这一违规违纪行为，在企业中造成严重负面影响，确实存在失之管理的 ...
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）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。……”，故即使工商学院自2007年7月20日起先后将东校区食堂 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，工商学院应自2008年2月1日起向徐娜珍支付未签订劳动合同的双倍工资，并从2009年1 ...
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）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。……”，故即使工商学院自2007年7月20日起先后将东校区食堂 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，工商学院应自2008年2月1日起向杨富明支付未签订劳动合同的双倍工资，并从2009年1 ...
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提出异议，认为两位证人与被告曾为同一国有企业职工，与被告存在利害关系，且无证据证明两位证人为原告公司员工，根据证人证言，被告主管生产、设计，但 作出襄劳人仲裁字[2011]第31号仲裁裁决，裁决原告支付被告2009年4月至2010年2月双倍工资的差额33000元（3000元/月×11个月），并驳回了 ...
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支付的工资组成，企业福利不属于工资性质。××研所于2008年7月至2009年5月向黄××发放的13笔计7520元款项，每笔都提供了全体员工的发放名册表 第一项，即：××研所应于判决生效后10日内向黄××支付2008年7月至2009年5月期间的双倍工资差额40 244.35元；三、上诉人××研所向上诉人 ...
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1日至2008年12月31日止共计11个月的双倍工资26180元，该请求已超过诉讼时效；2、原告要求被告支付赔偿金47600元，没有法律依据和事实基础；3、 证据及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，一、关于双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与 ...
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的养老保险，原告无法补缴，该诉求不能成立。但被告可另行要求原告支付企业依法应缴纳的部分。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，经合议庭评议，判决如下：一、原告洛阳用功高频感应加热设备有限公司支付被告朱玉红双倍工资2850元。二、原告洛阳 ...
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通知书》惠劳社监令字（2010）第13号，责令郑州市安保服务有限公司支付杜德福的双倍工资及节日加班工资。郑州市安保服务有限公司未与杜德福办理社会保险的行为 劳动合同法》第77条、79条；《劳动合同法实施条例》第35条、第36条；国务院（1991）75号令《企业职工伤亡事故报告处理规定》第6、14、20 ...
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