月份的考勤卡，发现其考勤卡打卡时间有10天与另一名员工完全一致。该公司《员工手册》规定，代人或托人打卡属严重过错，予以解除劳动合同的 参考价值。另一方面，也可以参考同类企业的做法来掌握严重的程度。 3．用人单位因为员工严重违纪将其解雇的注意事项： 用人单位解除劳动合同与劳动者的切身利益密切相关，为了 ...
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辩称：不同意原告的诉请。原告因为在职期间存在严重违法违纪行为及违反职业道德行为，公司依据相关法律规定合法解除劳动关系。对带薪年休假工资，2009年、2010年年 等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。现在被告提供了员工手册、被告公司及上海臣轩机械有限公司的机读档案等证据，证明原告与被告劳动关系 ...
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构成自动离职，双方劳动合同关系已于2007年8月自动解除。张女士称公司提交的员工手册制定于2007年1月，并非劳动合同中约定的附件。 经查，中瑞 公司应当为王女士报销符合生育保险报销标准的医疗费近3000元。仲裁裁决作出后，公司对此表示认可。对于职业女性因生育产生的医疗费，用人单位必须予以报销。以北京 ...
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法定代表人陈**，董事长。委托代理人朱**，女，**集团财务有限责任公司员工。原告谢**与被告**集团财务有限责任公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2009年10月16日 手册事项的催办通知②及快递单（原告拒签），证明原告劳动手册失窃后，被告曾积极为原告补办但原告未予配合；6、岗薪工资管理办法，证明奖金 ...
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年6月至2010年7月期间的工资25200元。被告某六汽七分公司、某六汽公司共同辩称，原告系案外人“上海瀛安劳务有限公司”于2008年1月1日派遣至某六汽 支队检查到收钱给废票，根据《员工手册》第五章第二条6.12、6项的规定，对原告处于解除劳动合同。次日，被告某六汽公司出具通知，主要内容如下：原告被 ...
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信。故自2009年3月2日起至今，你无故缺席的行为，公司视为旷工。按单位员工手册规定做开除处理。如因为你的原因造成单位的损失，我公司 。”2009年5月25日，张某某向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付2008年12月工资差额300元；支付2009年1月工资差额1,600元；支付 ...
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发送了《解除劳动合同通知书》，以旷工为由解除与其劳动关系。卓雅以马沃勒斯公司违法解除劳动合同为由，提起劳动仲裁要求支持违法解除劳动合同赔偿金。[案情结果]法院认为马沃 《员工手册》，对相关规定应该是明确知晓。因此，马沃勒斯公司依据《员工手册》的规定，在已经向卓雅发送过《到岗通知书》的前提下，以旷工为由 ...
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领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 企业在处理违纪职工时,通常把职工不服从正常调动与职工无故 车接车工作，招聘此二岗位的要求也不同。 员工手册第七十七条（二）认为公司处罚不当的员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内向 ...
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日中午时分，原告在办公区域接听电话，被告**银行为此出具书面警告书一份，直接解雇原告，原告拒绝签字。被告**公司依据被告**银行的通知开具退工单与原告解除劳动关系。再查明，《**银行**信用卡中心员工手册》规定：在口头及书面警告均未能促使员工改善工作表现或行为的 ...
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。法定代表人周某某，职务总经理。委托代理人洪某某，男，被告公司员工。委托代理人王某，男，被告公司员工。原告丛某某诉被告上海某某服务有限公司劳动合同纠纷一案， 解除劳动关系前原告在陆家嘴分部工作。2、2008年7月29日通知及快递回执。证明被告已履行法院判决。3、员工手册签收单。证明原告已收到被告的员工 ...
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