公司签订合同。据网民透露，该公司就是中国银行四川分行，网民疾呼保护员工的《劳动合同法》一板子打在了员工身上。 劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与 、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部劳务人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 劳务人员社会保险如何办理？ 根据用人单位要为 ...
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签订有书面劳动合同。2008年下半年，原告因受全球经济危机的严重影响，经营发生困难。2008年11月，被告多次以原告拖欠工资为由提出要通过法律解决这个问题 19795元，当时人事经理表示被告还是外国公司的员工，这笔钱一部分是原告公司的工资，另一部分是境外公司支付给被告的工资，由原告代为垫付，会计做帐为 ...
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元，当时人事经理表示被告还是外国公司的员工，这笔钱一部分是原告公司的工资，另一部分是境外公司支付给被告的工资，由原告代为垫付，会计做帐为 年12月2日，被告向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年10月和11月份拖欠的工资30000元、一个月工资补偿金15000元以及被告为原告垫付 ...
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先后支付联合时报社品牌代理费200万元、管理费35万元。此外，广翔公司还支付了其认可的员工工资、水电费等。2006年4月14日，联合时报社在网上发布信息 等不予认可，指责联合时报社扣留2006年下半年邮局返还的《都市民生》报费款未汇给广翔公司，联合时报社认为广翔公司拖欠工资、稿酬、印刷费等。合作双方为 ...
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洁主张其正常工作至2014年3月14日，因其多次要求某公司支付拖欠的工资及签署劳动合同，该公司口头与其解除劳动关系。张洁为证明其主张提交了《公证书》 主张张洁系人事经理，其工作职责包括订立劳动合同，但该公司提交的交接表、其他员工的面试记录表、劳动合同等证据未能体现其公司上述主张，故法院对于某公司的主张 ...
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前，首先确认劳动关系继续存续，公司与员工就协商解除劳动关系事宜举行会议，因员工坚持要求额外多支付4个月的工资才同意解除劳动关系，故导致协商 奖金78,750元、2009年1月至7月年度可变奖金91,875元；2、拖欠上述奖金之25%补偿金共计26,963.72元；3、违法解除劳动合同赔偿金差额9876 ...
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的加班费，但是否应支付赔偿金，还因恩喜爱思公司是否属于无故拖欠等情形予以衡量。本案中，从双方仲裁以及庭审的情况看，双方对张乙加班是否属于恩喜爱思公司 的薪资管理规定进行考评……”。恩喜爱思公司辩称：双方签订的合同明确发放12个月的工资，年终奖是根据公司的业绩、员工的表现，综合评定的，不是工作满一年必然 ...
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损失，正常的维修已提前函告，所以不存在损失，同时，停电也不可能造成员工工资的损失；4、真正的违约方是原告，具体见反诉状；5、合同继续履行是不可能的，因为 ，金虹公司要求保证金冲抵租金延期，经双方协商，新一佳同意顺延半年，至2008年2月，金虹公司认为，保证金冲抵租金后，如新一佳单方违约撤出，赔偿将得不 ...
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签的租赁合同，实际是30万元而不是50万元，其中20万元是原告承诺给被告派遣十名职工的工资，每名员工每年2万元共计20万元，原告没有派去员工， 向原告支付滞纳金。合同签订后原告将房屋和土地交给被告使用，但被告拖欠2007年1月至6月半年的租金25万元未交纳，因此原告诉至本院要求被告承担违约责任，本院 ...
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单位应当以书面形式告知劳动者，并保留好相关证据。建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬 用人单位应注意尽量避免不要拖欠员工劳动报酬。2、用人单位不依照法律要求的形式向劳动者发放工资将承担的不利法律后果 《深圳市员工工资支付条例》第十五条 ...
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