赔偿和侵权损害赔偿中相同并存重复的项目主要有这样一些，即：工伤保险赔偿中的原工资福利待遇（侵权损害赔偿中的误工费）、医疗费、停工留薪期间的护理费和 、诉讼的，可参照本解答有关规定处理。六、关于外来从业人员发生工伤保险和侵权损害赔偿竞合诉讼，法院如何处理的问题我们认为《上海外来从业人员综合保险暂行办法》 ...
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仍在该矿上班。1993年6月14日，原告被汝州市劳动人事局等部门审批为职工工伤。1999年10月8日由平顶山市残疾人联合会给原告批准填发了残疾人证，残疾等级 百零八条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条之规定，判决如下：一、驳回 ...
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仍在该矿上班。1993年6月14日，原告被汝州市劳动人事局等部门审批为职工工伤。1999年10月8日由平顶山市残疾人联合会给原告批准填发了残疾人证，残疾等级 零八条、《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、第六条之规定，判决如下： 一、驳回 ...
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的时间、及其他因工作需要的必要工间休息时间等，应认定为“工作时间”。8. 职工因工作原因在工作场所以外从事与职务有关的活动的时间应认定为“因工外出 、法规的规定处理赔偿问题。机动车事故赔偿已给付医疗费、护理费、残疾用具费、误工工资、丧葬费等费用的，工伤保险经办机构不再支付相应待遇。机动车事故赔偿已给付 ...
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）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”据此，劳动者在劳动过程中因履行劳动 职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，未休假应享受的待遇按该款规定也属于工资报酬。因此，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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固定收入的，按实际丧失的田定收入额计算;但实际收入超过受诉法院所在地上年度职工平均工资五倍以上的，按五倍计算受害人无固定收入或除固定收入外还有其他不 赔偿的，统称为精神抚慰金;精神抚慰金的数额应当根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的规定，依侵权人的过错、侵权行为的情节、 ...
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济机械制造有限责任公司职工，其因工受伤，且伤残等级被评定为九级，为此杨义彬应享受相应的工伤赔付待遇。对于杨义彬的伤残等级问题，由于重庆仁济机械 故重庆仁济机械制造有限责任公司现在要求重新鉴定，本院不予支持。关于杨义彬受伤前月平均工资如何认定的问题，由于本案双方当事人均未提供相关证据加以证实，原审按照杨 ...
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根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，工伤职工还享有工伤复发的相关待遇。工伤复发是指工伤职工经过医疗机构治疗之后，病情痊愈，终止医疗后，在劳动能力 依据。本院对云隆塑钢公司的上诉请求不予支持。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，鉴于一方当事人起诉后仲裁裁决不发生 ...
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本案民事责任的理由不能成立。关于待遇标准计算是否过高，蔡丽华要求按日工资25.60元为计算标准，该标准接近全省职工最低工资标准，故对该标准予以确认。 十三条第一款(二)项，最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第201条，《中华人民共和国个人独资法》第二十八条，《湖南省实施工伤保险条例办法》第二十九条 ...
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县鸿运矿业有限公司 2005年11月原告的亲人祝好成到被告处从事卷扬机操作工，日工资60元。2007年12月29日晚8时许，祝好成因当天公司没有材料，不 和社会保障厅湘劳社政字〔2007〕17号关于工伤保险待遇有关问题的通知中明确职工工伤涉及人身伤害赔偿时，职工仍按《工伤保险条例》的规定享受相关待遇。 ...
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