。委托代理人孙有付,河南佐达胜律师事务所律师。原告赵成桂与被告中铁大桥(郑州)缆索有限公司劳务合同纠纷一案,本院于2009年4月15日受理本案,并依法 了劳务报酬,原告的诉讼请求没有事实和法律依据。被告向法庭提交原告劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、劳务合同、2008年7月至10月批量入帐工资单各一份证明其 ...
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。委托代理人孙有付,河南佐达胜律师事务所律师。原告苗涛与被告中铁大桥(郑州)缆索有限公司劳务合同纠纷一案,本院于2009年4月15日受理本案,并依法 了劳务报酬,原告的诉讼请求没有事实和法律依据。被告向法庭提交原告劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、劳务合同、2008年7月至10月批量入帐工资单各一份证明其 ...
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。委托代理人孙有付,河南佐达胜律师事务所律师。原告于永利与被告中铁大桥(郑州)缆索有限公司劳务合同纠纷一案,本院于2009年4月15日受理本案,并依法 了劳务报酬,原告的诉讼请求没有事实和法律依据。被告向法庭提交原告劳动仲裁申请书、仲裁裁决书、劳务合同、2008年7月至10月批量入帐工资单各一份证明其 ...
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规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用,与用人单位不建立劳动关系,而是订立聘用协议,双方关系为劳务合同关系。本案中,原告为退休人员, 明确规定:“乙方(即本案原告)有下列情形之一的,甲方(即本案被告)可以随时解除本合同:……2、乙方严重违反甲方规章制度的;”被告正是基于此条规定才作出辞退原告的 ...
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事实根据。出国打工的劳动法律关系的形成和建立,只能是依合同约定。被告只与原告签订了一份《雇佣合同书》,从未与新加坡公司签订过劳务合同。被告是原告外派 的权利。因为一旦发生纠纷,就会被认定“该纠纷已超出原、被告双方所签中介合同的范围”,其诉讼请求不予支持。该案一审判决错误的严重性,已不仅仅是司法不公的 ...
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劳动关系,但此时,用人单位需要承担因不与劳动者签订劳动合同的法律性惩罚。 劳务关系是指是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的 法律关系不仅存在经济关系,而且存在着隶属关系、人身关系等,即劳动者提供劳动后,用人单位向劳动者支付报酬,劳动者要按照用人单位的规章制度进行工作,接受 ...
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失公平。二、适用法律错误。本案属于劳动争议,邢福春与许玉贵之间形成的是劳务关系,对双方因履行劳动合同的报酬纠纷,应当适用合同法及有关的法律 给付的义务。本案工程的承包人无用人主体资格,根据规定发包方为此应当承担给付农民工的劳动报酬义务。判决让即没有转包关系、又没有领取承包款、也没有取得楼房所有权的上诉 ...
//www.110.com/panli/panli_36754240.html -
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失公平。二、适用法律错误。本案属于劳动争议,李玉良与许玉贵之间形成的是劳务关系,对双方因履行劳动合同的报酬纠纷,应当适用合同法及有关的法律 给付的义务。本案工程的承包人无用人主体资格,根据规定发包方为此应当承担给付农民工的劳动报酬义务。判决让即没有转包关系、又没有领取承包款、也没有取得楼房所有权的上诉 ...
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条上未加盖村委会公章,该份证据也无法证明坚铸公司已经履行了向刘铁畔支付劳务报酬的义务,对该份证据本院依法不予采信。本院经审理查明的事实与原审法院认定 合同关系,根据本案的具体情况,刘铁畔与坚铸公司之间的法律关系并不符合劳动关系的基本特征,故原审法院将本案定性为劳务合同纠纷并无不当,坚铸公司认为原审程序 ...
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行为违反了建筑法的相关规定。程怀景作为该工地的一名工作人员,在工地上从事劳动,宏亚集团作为承包人应当承担给付报酬的义务,转包人应当承担连带责任。2、根据 自军未进行书面及口头答辩。本院查明事实与原审查明事实一致。本院认为,一审法院认定事实清楚,但是适用法律错误。本案系劳务合同纠纷,何玉坤雇佣程怀景为其 ...
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