公司经理。 委托代理人张伯权，广东星宇律师事务所律师。 上诉人谢秋霞因劳动合同纠纷一案，不服广东省南海市人民法院（2001）南民初字第2980-2号民事判决，向 （后来在记帐时又改成补发体检费），当月22日，经陈志明审批，以补发1995年至1998年干部体检费名义发放人民币25000.00元，陈志明和 ...
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报销均无异议，王怡对裁决驳回其要求杭州东方信苑大酒店有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金5188.39元及额外经济补偿金2300元、赔偿金1150元及加班工资 苑大酒店有限公司没有通讯费的相关规定。原审法院查明以上事实的证据有:1．加班审批表二份；2．2002年6月份员工考勤统计汇总表；3．《关于年假 ...
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交纳仲裁费确有困难时，可申请减交、缓交或免交，具体由仲裁委员会办公室审批。 八、败诉方当事人是单位的，仲裁费按下列办法支付：企业从税后留利或 当事人依法申请复制与本案有关的材料和仲裁文书，其费用由申请人负担。 十三、劳动合同鉴证费和仲裁费主要用于仲裁活动经费开支的补助，包括：1.仲裁办案费(有旅差费、 ...
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交纳仲裁费确有困难时，可申请减交、缓交或免交，具体由仲裁委员会办公室审批。八、败诉方当事人是单位的，仲裁费按下列办法支付：企业从税后留利或利润 、当事人依法申请复制与本案有关的材料和仲裁文书，其费用由申请人负担。十三、劳动合同鉴证费和仲裁费主要用于仲裁活动经费开支的补助，包括：１．仲裁办案费（有旅差费 ...
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月18日出生，汉族。上诉人郑州华美彩印纸品有限公司因与被上诉人宋军文劳动合同争议纠纷一案，不服河南省郑州市高新技术产业开发区人民法院（2010）开民初字第1565 ，判决如下：一、解除原告郑州华美彩印纸品有限公司与被告宋军文之间的劳动关系。二、原告郑州华美彩印纸品有限公司于本判决生效后十日内支付被告宋 ...
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回放】 27岁的孙先生2006年4月进入G电器有限公司工作，双方最后一份劳动合同的期限为2012年7月1日至2015年6月30日。2012年4月 的说法，G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理离职手续， ...
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回放】 27岁的孙先生2006年4月进入G电器有限公司工作，双方最后一份劳动合同的期限为2012年7月1日至2015年6月30日。2012年4月 的说法，G电器公司向法庭提供了孙先生表弟书写的“证明”、“辞职报告”和“员工离职审批单”。“证明”的内容为：“表哥身体不适，卧病在床，无法亲自办理离职手续， ...
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，并注明其为某高校2008届毕业生的事实。2007年10月30日原告与被告签订劳动合同书一份，期限三年，还就工资等内容进行了约定。2008年7月21 因此原被告之间的劳动合同是合法有效的。 【法律依据】 1、《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并 ...
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传票和穆某的仲裁申请书，要求公司支付2008年5月底到2009年3月未签合同的双倍工资及2009年3月工资共计88000元。 HRD接到传票后顿时不知所措，她清楚 员工穆某提交了工资条、入职申请单、离职审批单、离职交接单证明劳动关系和工资标准，公司因为举不出劳动合同作为直接证据，便以“岗位职责”、穆某 ...
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合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《深圳市审批登记制度若干规定》（深府[2001]105号）的规定，劳动合同鉴证已经于2001年 必须在平等自愿、协商一致和不违反法律、法规的前提下签订； （2）合同内容应当完整清楚，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动 ...
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