和赔偿金应依法得到支持。2、根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条的规定和其他相关规定，公司克扣和无故拖欠工资应当支付一至五倍的赔偿金， 十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名。《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题 ...
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个月，其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案的规定，但被告始终没有正式下文通知原告本人 权利。双方纠纷发生之时《中华人民共和国劳动法》尚未实施，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及工伤补偿标准》 ...
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石晓利辩称：一、根据国务院《企业职工奖惩条例》、劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》的规定，因自动离职发生的争议应按除名争议处理。职工被除名 一年的时效，其超出部分本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：一、原告新乡市红旗棉织厂于本判决生效后15日内支付被告石晓 ...
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第十四条第（六）项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到机动车事故伤害的；然而关于上下班途中的法律理解，在实践中存在诸多 以人为本的精神，进行裁量。这样才符合劳动法保障劳动者合法权益的立法精神，符合建立现代法治国家的趋势。结合本案，鉴于王志付已经死亡，无法查清个中原因，对其认定 ...
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方式执行（1）__________________；（2）__________________。 第48条 乙方的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20．92天折算，小时工资按日 ；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律 ...
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一审审理认为：金小明先后持两份《佛山市第一人民医院疾病证明书》向发电一厂请假时，发电一厂有权对两份疾病证明书予以审查并决定是否予以准假。本案中 处理的“规范性文件”既违背了《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定，又违反了国务院《企业职工奖惩条例》的规定，该处理决定应为无效。 ...
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四十七条的规定，被告应补偿原告解除劳动合同补偿金为1400元／月×4.5个月（2007年5月6日—2011年5月16日）=6300元。关于本案争议的 。代理审判员刘让武二0一一年十二月二十七日书记员喻露附适用的法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步 ...
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的假期，应向劳动者支付相应工资外，对于因私事请假的职工发放工资，国家没有法律规定。因此，现原告提出的伤残津贴、工资、无理无据。尽管如此，王长安在家期间 等级鉴定费有票据相印证，本院予以认定。关于原告要求被告按照《违反劳动法行政处罚办法》的规定支付各项经济补偿总合5倍的赔偿金，不属法院处理范围，故本院 ...
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解除劳动合同的理由显然不能成立。被告是非因工负伤，依据劳动法第二十六条和劳动合同法第四十条等法律法规的规定，原告应在被告治疗期满后，如被告不能从事原 合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，判决如下：一、驳回原告衡阳湘阳特输变电配件有限公司的诉讼 ...
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受理，这完全符合法律规定。根据《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条的规定，“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条 关于河南东方银星投资股份有限公司（原河南冰熊保险设备股份有限公司）职工安置工作的备忘录》第五条的规定，因原告不属于在册职工，而属于已解除劳动合同的职工 ...
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