时效的理由不能成立，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条之规定，判决：一、恒益玻钢公司于判决生效后十日内按国家有关规定为王东艳 公司在判决生效后十日内为王东艳安排工作；三、恒益玻钢公司在判决生效后十日内按100元/月的标准支付王东艳从2003年3月至2008年7月放假期间生活费；四 ...
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的理由不能成立，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条之规定，判决：一、恒益玻钢公司于判决生效后十日内按国家有关规定为尹向阳缴纳 公司在判决生效后十日内为尹向阳安排工作；三、恒益玻钢公司在判决生效后十日内按100元/月的标准支付尹向阳从2003年3月至2008年7月放假期间生活费；四 ...
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时效的理由不能成立，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条之规定，判决：一、恒益玻钢公司于判决生效后十日内按国家有关规定为卫东缴纳 公司在判决生效后十日内为卫东安排工作；三、恒益玻钢公司在判决生效后十日内按100元/月的标准支付卫东从2003年3月至2008年7月放假期间生活费；四、 ...
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时效的理由不能成立，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条之规定，判决：一、恒益玻钢公司于判决生效后十日内按国家有关规定为宗振国 公司在判决生效后十日内为宗振国安排工作；三、恒益玻钢公司在判决生效后十日内按100元/月的标准支付宗振国从2004年1月至2008年7月放假期间生活费；四 ...
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。 证据十二、佛山市高明区社会保险基金管理中心出具的社会保险费代征明细表一份，拟证明华明公司一直没有解聘黎海珍，为其购买社保至2005年8月。 黎海珍对该 直接以《解聘函》主张双方已解除劳动合同，并没有违反我国劳动法的规定，综合以上两方面的分析，华明公司所举证据并不能推翻《解聘函》对双方当事人的效力。 ...
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从一开始就只是口头约定出工报酬标准及结算方式，双方均无建立劳动关系的意思表示，X从一开始就未要求签订劳动合同或购买社保。其次，X并不受广州市X 仲裁委的裁决未提出异议，因此根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《广东省工资支付条例》第二十四条之规定，广州市X建筑劳务有限公司应当支付X201 2年2月2 ...
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不利于自己的行为，导致自己权益丧失，最终也只能抱怨劳动法的不公平。其实，法律的规定和普通百姓的理解，并不完全一致，不是法律不公平，而是我们没有掌握好保护自己 如果一定要辞职，首先尝试找一下公司有无一下管理漏洞：第一，有无购买社保，第二，有无拖欠工资。如果能找到以上任何理由中的一个，则可以利用这个理由来 ...
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可能性最大；AdminMagic远程监控软件并非是常规的网管使用软件，若公司需要使用监控软件，一般会购买正规软件；一般情况下，公司网管一个月登陆他人电脑访问是 单位补缴社会保险费的请求权。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决 ...
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未解除劳动关系已在别处上班；（六）长沙县社保资料，证明原告未与被告解除劳动关系已在别处公司上班的事实，所以我们就开始停发工资。原告侯某质证 某机械股份有限公司按当地最低工资标准的80%计算原告候某病休期间的工资，符合劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第59条、湖南省人民政府 ...
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未满三个月试用期而离职并且未提前一个月申请的，本人将不享有物业公司提供免费食宿的福利，并同意按每天15元的标准扣除食宿费。被告常某在员工签名处签名。 处理。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、《中华人民 ...
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