权益的主要渠道。近几年来，由于法律法规的滞后和不健全，劳动仲裁和劳动监察在案件受理范围上存在交叉的问题日益突出。 一、 劳动仲裁和劳动监察具有 缴费工资基数不实等。劳动报酬争议主要表现为用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资、加班费、生活费、经济补偿金或降低职工工资等。履行劳动合同争议主要表现为执行、变更、 ...
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。之后，罗XX在XX公司零售部28店工作。2010年4月28日，罗XX因体质原因向XX公司提出辞职，XX公司同意其申请。此后，罗XX向长沙市劳动 二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人 ...
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劳动报酬、强迫或变相强迫其常年加班加点不支付加班费、不依法按照规定的标准为原告缴纳社会保险和住房公积金、解除劳动合同后不依法支付经济补偿等事项，要求被告 监理字［2011］0002JC03劳动保障监察案件撤销告知书行政处理决定”不是被告作出的问题作出解释，称诉讼请求存在笔误，应该是要求撤销郑人社劳监撤 ...
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的各项规章制度和劳动纪律，不得泄漏公司经营中的商业秘密；员工在半年内不得随意辞职，否则将予以经济处罚100元；员工在工作期间内被证明不能胜任工作，或 理由并不充分，一审判决驳回代波关于支付加班费的请求并无不当，本院予以维持。一审判决津辉公司给付代波2007年1月的工资及经济补偿金符合法律规定，应予维持 ...
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约定工资为1,200元/月（人民币，下同），双方未签订书面的劳动合同。工作期间原告加班加点，但被告未支付加班费。原告曾申请仲裁，因仲裁委员会未在法定期限内作出 2008年8月30日辞职离开被告处。根据被告提供的考勤表、工资单反映，2008年9月起原告未有出勤记录，该月起被告发放员工的工资名单中亦无原告 ...
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影响？企业应该如何应对？最高人民法院经过两年半的调研论证、起草修改和征求意见后，出台了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》，于2010年9 关系的变化（四）举证责任的调整 1.加班费的举证责任变化（劳动者主张加班的举证责任的强化）2.如何区分和理解员工与单位举证责任的转化（五）调解协议与 ...
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谁支付、应否支付的问题，首先需明确张甲、外服公司、伟通公司在本案中的法律关系及各自相应的权利义务。根据查明事实，张甲于1996年起即与外服 工作等义务。实际用工单位伟通公司对于被派遣员工则负有进行必需的培训，执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利 ...
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被告A（上海）有限公司。法定代表人郑a，总经理。委托代理人沈a，女，该公司员工。委托代理人韩a，男。原告高a与被告A（上海）有限公司劳动合同纠纷一案 》。剔除加班费及提成后，2009年2月及3月，原告应得工资分别为1,450元、787元。被告未为原告缴纳2004年12月至2005年2月期间的社会保险费 ...
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岗位，强制加班，且不给加班费，工价不公开”为由，向被告提出离职。当日，被告同意原告辞职，原告办理了工作交接。在员工离职交接表部门意见一栏载明 月至2008年8月的加班工资228617．22元及拖欠加班工资的额外经济补偿金57154．31元的诉讼请求，不予支持。 关于解除劳动合同的经济补偿金的问题：由于 ...
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数次与被告协商要求解决自己的保险问题，但均被被告拒绝。2006年11月至2007年5月左右被科室调到B区儿科上班为由，经常加班却无任何加班费，并且每个月还被 如果想通了再说。如果有意见则可以自己辞职。原告很不解，没有同意。此后多次交涉，未有改善，矛盾激化。被强制休息一周后，9月23日原告回到科室上班被 ...
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