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单位和劳动者都有法律约束力,双方按照合同的约定,履行义务和享受权利。劳动合同制度确立了双向选择的劳动用工机制,劳动者自主择业,用人单位按需用人,促进了劳动力这 无固定期限劳动合同的几种情形。劳动合同法试图通过这些条款架构起我国的长期或无固定期限劳动合同的用工制度,推动长期或无固定期限劳动合同在用人单位 ...
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劳动合同时用人单位应承担不利后果。 三是完善劳动合同终止和解除的经济补偿金制度。现行《劳动法》规定劳动合同的解除需要支付经济补偿金与赔偿金,而劳动合同 立法应完善劳动合同终止和解除的经济补偿金制度,从而鼓励用人单位订立无固定期限劳动合同。 四是在《劳动合同法》中规范非全日制用工。非全日制用工是灵活就业 ...
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可以适用的。所以,我国现行法律中尚未建立起第三人侵害债权责任制度。 早在统一《合同法》起草过程中,曾由部分学者多次呼吁我国应在合同立法中 研究》,群众出版社2001 年版,第244 —245 页。 [5]沈达明:《英美合同法引论》,对外经济贸易大学出版社1993年版,第205 页。 [6]斯蒂芬?戈文 ...
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损害赔偿制度的定位——应采大陆法模式 大陆法系和英美法系都规定了信赖利益损害赔偿制度,其中大陆法系经历了罗马法时代的观念萌芽、德国普通法的个别规定、德国民法典和 同样制度的比较和移植。 我国合同信赖利益损害赔偿制度采的是大陆法模式,现行相关规定有民法通则第61条、合同法第42条、第58条、第97条等。 ...
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国家在法律中都作出了明确的规定,在国际商事活动中通常也适用这一制度。在新合同法起草过程中,全国人大法律委员会认为,将情势变更作为一项法律制度 维护社会经济秩序,促进社会主义现代化建设。而保护当事人的合法权益具体体现在合同责任制度设定目的上,就是督促当事人履行法定、约定义务,补偿当事人因对方违法、违约而 ...
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续签的除外,固定期限劳动合同终止用人单位得支付经济补偿。劳动合同法此项规定对之前的劳动法律制度也是一个较大的突破。会有效的引导用人单位与劳动者签订 企业形象,树立企业良好的社会信誉,促进企业的良性发展。 还必须看到自觉劳动合同法有利于创造和谐的劳动关系创造一个良好的企业文化氛围,增强企业的凝聚力。 二 ...
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还突破了《劳动法》的规定。这是体制转型时期地方制度竞争和创新的重要体现,应当成为制定《劳动合同法》的重要立法资源。本文试图通过比较和评述已有的 的界定缺乏灵活性。随着市场经济的发展,新的市场主体类型纷纷出现,为了充分发挥劳动合同法对劳动关系的法律调整功能,应当相应扩展用人主体范围。然而,现行地方立法同 ...
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期限合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形 条例》,规范企业行为,堵住企业规避法律的漏洞。? 4.3 《劳动合同法》配套法律制度改革继续完善? 现阶段推行的养老保险基金区域统筹与农民工跨省区流动存在尖锐 ...
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〔J〕?北京:法学研究?2000?(4):9?) (3)标的物为一般动产。之所以要求善意取得制度的标的物为一般动产,是因为那些对所有人具有特殊纪念意义的受赠物、祖传 人,这是一个十分明显的漏洞,〖ZW(F9〗其实对于无权处分制度和善意取得制度的衔接,合同法草案第三稿第三章第2款曾有所涉及,即无权处分人 ...
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履行合同义务。前者称为明示预期违约,后者称为默示预期违约。 预期违约制度充分体现了合同法上的诚实信用原则和公平原则,这对平衡合同双方当事人的利益具有重要 在国际贸易中肯定是频繁发生的。因此,国际贸易参与者不仅需要善于利用预期违约制度维护自身权益,同时也要注意预期违约的成立需要一定的要件,如果武断认定 ...
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